Beschrijving
|
Aanvraagnummer
|
719
|
Aanvang
|
z.s.m.
|
|
Duur
|
3 weken
|
Opleidingsniveau
|
MBO
|
|
Optie tot verlenging
|
Mogelijk maar nog niet bekend.
|
Regio
|
Zuid-Holland
|
|
Uren per week
|
36
|
Verloopt op
|
09-06-2016 08:00
|
Opdracht
De Personeelsadministratie van de afdeling Bedrijfsvoering is druk bezig met een digitaliseringsslag. Voor 1 juli 2016 dienen de personeelsdossiers van 638 medewerkers operationeel en digitaal toegankelijk te zijn. Dit betekent dat alle gescande dossiers handmatig per onderwerp, per persoon gekoppeld moeten worden aan onze digitale HR-portal Mijn PenO. Jouw werkzaamheden zullen voornamelijk bestaan uit het uploaden en koppelen van deze bestanden van een lokale schijf naar de database van Mijn PenO.
Vereisten / knock-outcriteria
-‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt, zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten.
Gunningscriteria (weging)
-Afgeronde opleiding bedrijfsadministratie of secretarieel op minimaal MBO-niveau (10 punten).
-Minimaal drie jaar ervaring gedurende de laatste vijf jaar als administratief medewerker / administrateur (30 punten)
-Minimaal één jaar ervaring gedurende de laatste twee jaar met PIMS@All en YouPP (Mijn PenO) van softwareleverancier Centric (20 punten)
-Vijf dagen per week beschikbaar (15 punten)
-Selectiegesprek (25 punten)
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.
In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:
-Accuraat/nauwkeurig
-Zelfstandig
|