Opdracht
De gemeente De Bilt zet in op economische ontwikkelingen, zoals de Life Science As, participatie in het Utrechtse Science Park, versterking van de detailhandel en economisering van het buitengebied. De contacten met individuele ondernemers zijn de  afgelopen jaar geïntensiveerd om deze economische ontwikkelingen in de gemeente te stimuleren. Het uitvoeren van het lokaal arbeidsmarktbeleid in samenwerking met beleidsmedewerker sociaal domein maakt onderdeel uit van de opdracht.

De taken van de accounthouder bedrijven/medewerker economische zaken-arbeidsmarkt zijn:

-Accounthouder zijn bij complexe vraagstukken van bedrijven.

-Het onderhouden van de contacten met het bedrijfsleven.

-Uitvoeren  van het lokaal arbeidsmarktbeleid in samenwerking met beleidsmedewerker sociaal domein.

-Bemiddeling bij het uitgeven van kavels op een bedrijfsterrein.

Gunningscriteria (weging)

-Minimaal HBO werk- en denkniveau (10 punten)

-Goed ingevoerd in overheidsland, beschikt over een politieke antenne en minimaal 3 jaar ervaring bij de gemeente in de afgelopen 5 jaar (30 punten)

-Aantoonbare ervaring in het samenwerken met ondernemers en in staat ondernemersbelangen met gemeentelijke belangen te verbinden (30 punten)

-Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (30 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaat die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-is in staat complexe vraagstukken van bedrijven te vertalen naar vraagstukken voor de diverse gemeentelijke beleidsvelden;

-is in staat tot samenwerken zowel intern als extern met diverse groeperingen. Weet personen met uiteenlopende belangen op één lijn te krijgen;

-is klantgericht; leeft zich in de problematiek van anderen en analyseert die en is in staat met oplossingen te komen die inspelen op de belangen van deelnemende partijen;

-is creatief; is in staat met verschillende mogelijkheden te komen voor het oplossen van problemen;

-heeft een “aanpak mentaliteit”;  is in staat zaken in de uitvoering  op te pakken maar ook zaken tot uitvoering te brengen;

-heeft een bestuurlijke antenne.