Opdracht
De afdeling Programma’s & Projecten is verantwoordelijk voor de sturing van complexe projecten en programma’s, waaronder gebiedsontwikkelingsprojecten.

De gemeente heeft diverse binnenstedelijke locaties, die op korte termijn (her)ontwikkeld moeten worden. Deze locaties zijn deels eigendom van de gemeente en deels eigendom van derden.  Voor alle locaties geldt dat een integrale planvorming en goede afstemming met de omgeving van groot belang zijn.

Functieomschrijving
Als projectmanager ben je verantwoordelijk voor de herontwikkeling van de genoemde locaties. Je onderhandelt met marktpartijen en voert regie op de interactie met de omgeving.  Als projectmanager stuur je  de interne organisatie aan om een integrale planvorming  te borgen en  het bestemmingsplankader aan te passen. Daarnaast adviseer je de ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgever en regisseer je het bestuurlijke  besluitvormingsproces.

Vereisten / knock-outcriteria
Minimaal afgeronde academische opleiding

Gunningscriteria (weging)
Functie-eisen
Wij zoeken een projectmanager met:

-Tenminste 5 jaar werkervaring als projectmanager  verantwoordelijk voor binnenstedelijke gebiedsontwikkelingsprojecten gedurende de laatste 10 jaar (30%)

-Minimaal 5 jaar werkervaring binnen een gemeente gedurende de laatste 10 jaar (30%)

-Minimaal 2 jaar ervaring met projecten waarbij omgevingsmanagement een belangrijk onderwerp was(20 %)

-Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (20%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u /de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Goed ontwikkelde organisatie- en bestuurlijke sensitiviteit.

-Goed kunnen samenwerken

-Goede communicatieve vaardigheden

-Flexibel kunnen schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau

-Resultaatgericht

-Creatief, proactief, oplossingsgericht

-Overtuigingskracht

-Goede onderhandelingsvaardigheden