Opdracht
Als opgavenmanager geef je leiding aan het team Inkomen en Participatie en bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van dit team. Te behalen doelen en resultaten (kwantiteit en kwaliteit) staan hierin centraal. Je vertegenwoordigt de gemeente in regionale samenwerkingsverbanden. Je legt verantwoording af aan de manager Sociaal Domein.

Centraal in de opdracht staat:

-Het op intensieve wijze coachen van het team naar resultaatgericht werken, waarin vakmanschap, zelfstandigheid en het nemen van verantwoordelijkheid centraal staan;

-Het uitbouwen van het dienstverleningsconcept verder uit, waarin de integraliteit van de werkprocessen werk en inkomen wordt geborgd

-Het onderzoeken met iedere medewerker individueel wat haar/zijn competenties en ontwikkelmogelijkheden zijn in relatie tot de competentieprofielen Sociaal Domein

-Het implementeren van de speerpunten van het ingezette verandertraject

-Het doen van voorstellen over het optimaliseren van de huidige en toekomstige dienstverlening aan inwoners en zorgdragen voor de implementatie daarvan

Vereisten / knock-outcriteria

Aantoonbare recente en relevante werkervaring als manager op het gebied van inkomen

Gunningscriteria (weging)

-Per direct beschikbaar (20 punten)

-Uitstekende inhoudelijke kennis op het terrein van inkomen en handhaving (15 punten)

-Recente en ruime aantoonbare werkervaring (minimaal 3 jaar in de afgelopen 5 jaar) als manager op het gebied van inkomen (25 punten)

-Minimaal relevante afgeronde opleiding op HBO niveau (10 punten)

-Aantoonbare succesvolle resultaten met individuele ontwikkeltrajecten van medewerkers en met teamontwikkelprocessen (20 punten)

-Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (10) punten

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Resultaatgerichtheid

-Ondernemerschap

-Transparantie

-Teamwerk en samenwerking