Beschrijving
|
Aanvraagnummer
|
739
|
Aanvang
|
z.s.m.
|
|
Duur
|
tot en met 31 december 2016
|
Opleidingsniveau
|
HBO
|
|
Optie tot verlenging
|
Mogelijk maar nog niet bekend.
|
Regio
|
Zuid-Holland
|
|
Uren per week
|
36
|
Verloopt op
|
27-06-2016 09:00
|
Opdracht
Voor het cluster poortwachters, dat de aanvragen levensonderhoud Participatiewet behandelt, zijn we wegens zwangerschapsverlof op zoek naar een collega die ons tijdelijk kan versterken (t/m eind december 2016). De opdracht behelst het behandelen van aanvragen levensonderhoud.
Competenties
Deze veelzijdige functie vereist een goede kennis van de Participatiewet en voorliggende voorzieningen, blijkend uit een recent succesvol afgeronde opleiding of recente meerjarige ervaring als inkomensconsulent. Je bent integer, sociaal vaardig, communicatief ingesteld en hebt een doorzettersmentaliteit. Bovendien ben je analytisch sterk, beschik je over overtuigingskracht en goede mensenkennis. Je hebt ervaring met GWS en zo mogelijk met Corsa. Je beschikt over HBO+/WO werk- en denkniveau.
Vereisten / knock-outcriteria
•Uurtarief maximaal € 61,32 (schaal 9)
Gunningscriteria (weging)
1.Afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau (25%)
2.Minimaal 2 jaar werkervaring in de afgelopen 4 jaar als inkomens-consulent met het afhandelen van aanvragen levensonderhoud (25%)
3.Aantoonbare kennis van GWS4ALL (25%)
4.Aantoonbare ervaring met de doelgroep (20%)
5.Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (5%)
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens gerangschikt aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.
In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:
•goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden
•samenwerkingsgericht
•resultaatgericht
|