Opdracht

 Als opgavenmanager geef je leiding aan de teams werkmakelaars, consulenten schuldhulpverleners en administratieve ondersteuners. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van deze teams. Te behalen doelen en resultaten (kwantiteit en kwaliteit) staan hierin centraal. Je vertegenwoordigt de gemeente in regionale samenwerkingsverbanden. Je legt verantwoording af aan de manager Sociaal Domein.

 

Centraal in de opdracht staat:

•Het implementeren van de speerpunten van het ingezette verandertraject

•Het doorontwikkelen van ingezette innovaties op het terrein van werkgeversdienstverlening en schuldhulpverlening

•Het actief participeren in een regionaal netwerk van werkgeversdienstverlening

•Het bouwen aan een netwerk van werkgevers, op basis van een lokaal marktbewerkingsplan

•Het onderzoeken met iedere medewerker individueel wat haar/zijn competenties en ontwikkelmogelijkheden zijn in relatie tot de competentieprofielen Sociaal Domein

•Het op intensieve wijze coachen van de teams naar resultaatgericht werken, waarin vakmanschap, zelfstandigheid, samenwerken en het nemen van verantwoordelijkheid centraal staan

 

Vereisten / knock-outcriteria

 Aantoonbare recente en relevante werkervaring als manager op het gebied van werk / reïntegratie

 

Gunningscriteria (weging)

1.Per direct beschikbaar (20 punten)

2.Uitstekende inhoudelijke kennis op het terrein van werk en inkomen, schuldhulpverlening en effectiviteit van instrumenten en producten op het gebied van activering (15 punten)

3.Recente en ruime aantoonbare ervaring (minimaal 3 jaar in de afgelopen 5 jaar) als manager op het gebied van werk/re-integratie (25 punten)

4.Recente en ruime aantoonbare ervaring (minimaal 3 jaar in de afgelopen 5 jaar) op het gebied van schuldhulpverlening (10 punten)

5.Minimaal relevante afgeronde opleiding op HBO niveau (10 punten)

6.Aantoonbare succesvolle resultaten met individuele ontwikkeltrajecten van medewerkers en met teamontwikkelprocessen (10 punten)

7.Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (10 punten)

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

•Resultaatgerichtheid

•Ondernemerschap

•Transparantie

•Teamwerk en samenwerking