Opdracht

 Wijzer is op zoek naar een allround consulent participatie, ervaring met schuldhulpverlening is een pré.

 

Taken en verantwoordelijkheden

•Je bent eerste aanspreekpunt voor mensen die een uitkering willen aanvragen.

•Je doet een eerste check of men in aanmerking komt voor een uitkering.

•Communiceert met de inwoner over de resultaten van deze check.

•Bij geen recht zorgt de consulent voor een goede doorverwijzing of informatie over de verdere stappen die men kan zetten.

•Initieert, faciliteert, begeleidt en bewaakt de activiteiten die voortkomen uit het meldingsgesprek.

•Legt de resultaten van de inspanningen in TOPICUS vast.

•Je hebt ervaring/affiniteit met schuldhulpverlening

 

Wat neem je mee aan gedrag en vaardigheden?

 Je bent overtuigend in je gespreksvoering met de klant, waarbij je de vraag achter de vraag onderzoekt tijdens het gesprek. Je bent in staat samen met de klant de eigen mogelijkheden (eigen kracht) of die in het eigen netwerk te verkennen  Je maakt daarbij gebruik van de wet- en regelgeving in het brede sociale domein. Je bent in staat een gedragsverandering bij de klant te bewerkstelligen en kunt omgaan met mogelijke weerstand bij de klant.

 

Kennis en opleiding

•Kennis van de wet- en regelgeving en beleidskaders

•Het gewenste werk- en denkniveau is HBO-niveau aangevuld met de benodigde werkervaring

•Kennis van de Algemene Wet Bestuursrecht, van zorgvoorzieningen en het sociaal zekerheidsterrein en privacy.

•Kennis over en inzicht in lokale beleidskaders en rijksregelingen

•Brede kennis van de sociale kaart en maatwerk opties

•Kennis van (voorliggende) voorzieningen op uiteenlopende gebieden

•Kennis van de producten en diensten van de relevante organisaties

•Kan goed omgaan met geautomatiseerde systemen zoals GWS

 

Gunningscriteria (weging)

1.Minimaal 6 maanden relevante werkervaring in de afgelopen 3 jaar (40 punten) 

2.Aantoonbare ervaring met GWS4all (15 punten)

3.Afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau (20 punten)

4.Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (25 punten)

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

•Oordeelsvorming: beheersing van relevante methodes om tot een verdiepende diagnose te kunnen komen en een beoordeling uit te voeren.

•Verbinding kunnen leggen tussen verschillende specialismen

•Goede communicatieve vaardigheden.

•Creatief in het bedenken van passende oplossingen .

•Goed en helder kunnen schrijven en formuleren

•Goed kunnen prioriteren

•Samenwerken

•Wet en regelgeving kunnen toepassen

•In staat om ook onder druk goede prestaties te kunnen leveren

•Zelfstandig kunnen werken en toch een teamplayer zijn