Opdracht

 

 

Het projectteam van de afdeling Stedelijke Ontwikkeling zoekt een hands-on allround communicatieadviseur ter ondersteuning van de communicatie en de samenspraak over de HOM. Het team bestaat uit een senior communicatieadviseur, projectondersteuner, twee projectleiders en deskundigen vanuit afdelingen verkeer, juridische aangelegenheden, economie, stedenbouw, e.a.  

 

Houd je van aanpakken, werk je zelfstandig en ben je een creatief allround communicatieadviseur met een vlotte pen? Ben je sterk in het schrijven van artikelen, bewonersbrieven, webteksten, persberichten, social media-teksten e.a. en heb je ruime ervaring met burgerparticipatie en het organiseren van samenspraak in ruimtelijke ontwikkelingsprojecten?  

 

We zoeken een tijdelijke collega die goed zelfstandig kan werken en zich snel inwerkt. Iemand die de handen uit de mouwen steekt. Een flexibele doener, schrijver en organisator die ook wanneer nodig bijspringt om met het team een klus te klaren. Beschik je daarnaast over een gezonde dosis humor, hou je ervan om met een team de klus te klaren  en ben je stressbestendig, dan is deze functie iets voor jou.

 

Gunningscriteria (weging)

1.Een relevant afgerond HBO -diploma Communicatie(beroepsniveau A/B) (10%)

2.Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als allround communicatieadviseur  bij stedelijke ontwikkelingsprojecten voor  overheid en omgevingscommunicatie in de afgelopen 8 jaar (10%)

3.Aantoonbare ervaring met het schrijven van artikelen, bewonersbrieven, uitnodigingen e.a. publieksteksten in een politiek bestuurlijke omgeving  (20%)

4.Aantoonbare ervaring met burgerparticipatietrajecten (10%)

5.Uurtarief vanaf € 40,00 en gemaximeerd op € 55,00 inclusief reiskosten/exclusief BTW (20%)

6.Kwaliteitstoets op basis van 3 voorbeeldteksten uit het eigen portfolio, waaronder een bewonersbrief, en 2 referenties (30 %)

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

•Kennis van de organisatie: Gebruikt de verschillende werkterreinen, producten en diensten in de uitvoering van het werk, houdt daarbij rekening met de belangen van de organisatie en externe partners.

•Analyseren: Dringt snel tot de kern door en onderscheidt hoofdzaken en bijzaken

•Samenwerken: Richt zich met anderen op een gemeenschappelijk doel, ook wanneer het een onderwerp betreft dat niet direct van persoonlijk belang is, helpt anderen en deelt de resultaten van het werk.

•Communiceren: Uitstekende schrijfstijl en creativiteit om moeilijke boodschappen via interne communicatie helder over te brengen naar (interne en externe) klanten en gebruikers.

•Realiteitszin: Schat de praktische haalbaarheid van plannen, doelstellingen en acties in, qua acceptatie en toepasbaarheid.

•Kwaliteitsgericht: Perfecte beheersing van de Nederlandse taal

•Planmatig en efficiënt werken: houdt goed overzicht op de eigen werkzaamheden, werkt snel en zorgvuldig.

•Zelfstandig werken: Werkt zich snel in, neemt initiatief en zoekt iom het team naar oplossingen en realiseert deze.