Opdracht
De gemeente wil in 2035 CO2-neutraal zijn. Het klimaatbeleid van de gemeente Nijkerk is gericht op het mobiliseren van maatschappelijke energie. Vanuit dit perspectief kiest de gemeente voor een strategie gebaseerd op drie speerpunten:

1. Mobilisatie van de samenleving;
2. Het van elkaar leren bevorderen en een ‘podium’ bieden om alle successen te delen;
3. Actief op zoek gaan naar geldstromen om lokale / regionale projecten te financieren.

Het zwaartepunt van deze opdracht ligt bij het laatste punt. De gemeente onderzoekt momenteel de mogelijkheid voor het opzetten van een lokaal of regionaal klimaatfonds. Daarnaast bestaat de opdracht uit het verleiden van zoveel mogelijk bedrijven, maatschappelijke organisaties en inwoners zélf met duurzame initiatieven aan de slag te gaan. Alleen daar waar mensen iets nodig hebben, kijk je wat je kunt bijdragen, zodat mensen hun initiatief op eigen kracht en naar eigen idee verder kunnen blijven dragen.

Je hebt een voorbeeldfunctie naar andere ambtenaren en bestuurders van Nijkerk in de aanpak om maatschappelijke initiatieven te stimuleren of te entameren, mensen te enthousiasmeren en met interesse te volgen.

De opdracht wordt waarschijnlijk in duo uitgevoerd met een interne medewerker. Een eventuele urenuitbreiding hangt hiermee samen.

Gunningscriteria (weging)
- Aantoonbare ervaring met het succesvol entameren en mobiliseren van maatschappelijke partijen en inwoners door heldere beschrijving van behaalde successen. (40%)
- Minimaal 3 jaar ervaring met vergelijkbare opdrachten op het vakgebied bij de gemeentelijke overheid in de laatste 5 jaar. (30%)
- Uurtarief tussen de € 45,- en € 85,- (0,75% per euro onder € 85,-, maximaal 30% te behalen)

Geef in het cv duidelijk aan of u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet.

Competenties
- Verbinder van mensen
- Een netwerker, die zichtbaar is
- Communicatief vaardig
- Politieke sensitiviteit
- Initiatiefrijk
- Organiseren

Functieschaal
Deze functie is ingeschaald in schaal 10-A.

Benodigd aantal professionals 1.

CV-eisen
Maximaal 4 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op in ieder geval een van de volgende werkdagen: maandag, dinsdag, donderdag.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 13-06-2013 tussen 11.00 en 13.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 12-06-2013 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van de marktplaatsopdracht.

Eisen aan leverancier
Wanneer de leverancier een uitzendonderneming betreft die arbeidskrachten ter beschikking stelt gelden de onderstaande voorwaarden. De voorwaarden zijn niet van toepassing wanneer de leverancier een ZZP-er betreft. ZZP-ers dienen een geldige VAR-DGA of VAR-WUO te kunnen overleggen.

Voorwaarden voor een uitzendonderneming:
1. De uitzendonderneming dient te voldoen aan de NEN 4400-1 of NEN 4400-2 certificering en opgenomen te zijn in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA).
2. De uitzendonderneming dient in het bezit te zijn van een G-rekening.
3. Uitgezonderd op punt 2 zijn beursgenoteerde uitzendondernemingen in een OESO-land. De G-rekening is dan niet vereist. Wel dient u een verklaring van de belastingdienst te overleggen waaruit blijkt dat de uitzendonderneming een zekerheidsstelling heeft gedaan bij de belastingdienst inzake inning belastingen zoals een ‘’Beschikking goedkeuring alternatief voor het storten op de G-rekening ex artikel 34.6.2 Leidraad Invordering 2008’’
4. De uitzendonderneming dient WAADI geregistreerd te zijn in het register van de kamer van koophandel met een vermelding van SBI- code 78201 of 78202.

De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.