Beschrijving
|
Aanvraagnummer
|
803
|
Aanvang
|
z.s.m.
|
|
Duur
|
tot 31 december 2016
|
Opleidingsniveau
|
WO
|
|
Optie tot verlenging
|
1 maal 6 maand(en)
|
Regio
|
Zuid-Holland
|
|
Uren per week
|
24 tot 32
|
Verloopt op
|
18-08-2016 09:00
|
Opdracht
We zijn op zoek naar een teamleider die ons helpt bij de verdere doorontwikkeling van de processen en de samenwerking binnen team Vastgoed en Grondzaken.
Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse bedrijfsvoering op inhoud en HRM. Daarbij zorg je ervoor dat de verschillende dossiers voor het einde van het jaar tot resultaat komen. Daarbij is advisering en inbedding van vastgoed en grondzaken in de komende organisatiestructuur een belangrijke opdracht.
De vastgoed- en grondzakenportefeuille van de gemeente Westland behoort tot de meest omvangrijkste van Nederland. Als teamleider vraagt dit strategisch opereren in combinatie met een praktische vertaling.
Vereisten / knock-outcriteria
- Uurtarief maximaal € 93,98 (schaal 13)
Gunningscriteria (weging)
1.HBO werk- en denkniveau, blijkend uit een afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau (20%)
2.Aantoonbare achtergrond in Vastgoed (20%)
3.Minimaal 5 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring in de laatste 10 jaar (30%)
4.Minimaal 4 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring in de laatste 10 jaar binnen een overheidsorganisatie (10%)
5.Aantoonbare ervaring met leidinggeven aan verandertrajecten (15%)
6.Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (5 %)
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.
In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:
•bestuurlijk sensitief
•resultaatgericht
•pragmatisch
•analytisch
|