Beschrijving
Aanvraagnummer
|
806
|
Aanvang
|
1 september 2016
|
Duur
|
6 maanden
|
Opleidingsniveau
|
MBO
|
Optie tot verlenging
|
Mogelijk maar nog niet bekend.
|
Regio
|
Noord-Holland
|
Uren per week
|
18
|
Verloopt op
|
18-08-2016 12:00
|
Opdracht
•Je verwerkt en beoordeelt de aanvragen tijdig en correct (toetsen aan regelgeving);
•Je verzamelt de gegevens die nodig zijn voor het juist beoordelen van een aanvraag;
•Je ontvangt, behandelt en verwerkt mutaties;
•Je stelt beschikkingen op en voornemens tot afwijzen;
•Je bent het aanspreekpunt op individueel dossierniveau voor ouders/verzorgers, scholen, vervoerders en andere betrokkenen;
•Je handelt klachten met betrokkenen af.
•Je geeft gewijzigde gegevens van leerlingen door aan de vervoerders;
•Je voert archieftaken uit, zoals het aanmaken van nieuwe dossiers en het verwerken van gegevens in het GWS.
Vereisten / knock-outcriteria
•Uren over 4 dagen te spreiden waarbij de vrijdag een vaste dag is
•Minimaal een opleiding op MBO-niveau, niveau 4
Gunningscriteria (weging)
1.Kennis van de wet- en regelgeving van Leerlingenvervoer en ervaring in de uitvoering daarvan (40 punten)
2.Aantoonbare ervaring in het werken met GWS (40 punten)
3.Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (20 punten)
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.
In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:
•Je bent klantvriendelijk en je hebt een dienstverlenende instelling; je beschikt over tact en geduld;
•Je durft zelfstandig besluiten te nemen (daadkrachtig);
•Je bent zorgvuldig en secuur en je kunt daarbij tempo houden;
•Je werkt graag met klanten en je beschikt over goede relationele vaardigheden;
•Je bent collegiaal en kunt goed samenwerken.
|