Beschrijving
01-10-2016
31-03-2017
ja, 2 maal 6 maanden
36
Opdracht omschrijving
De opdracht behelst implementatie van landelijk HR beleid en HR wet- en regelgeving binnen de HRM uitvoeringsorganisatie (PDC HRM).
Succesvol implementeren van landelijk HR beleid en HR wet- en regelgeving, met daarbij focus op executiekracht, stakeholders-/verandermanagement en resultaatgerichtheid.
Als implementatiemanager ben je verantwoordelijk voor de voortgang van de implementatie, van begin tot en met afronding. Dat doe je steeds vanuit het overzicht over het grote geheel waardoor je in staat bent de samenhang te bewaken tussen de strategie en de tactische en operationele doelstellingen. Je bouwt bruggen tussen de verschillende HRM aandachtsgebieden die vanuit hun rol verschillende (deel) verantwoordelijkheden hebben en je stuurt op feitelijke realisatie. Je voert dit uit onder verantwoordelijkheid van een MT lid van het PDC HRM.
- Projectmanagement
- Opstellen implementatieplannen en voortgangsrapportages
- Functionele aansturing van projectgroepleden
Geen leidinggevende taken.
Vanuit projectverantwoordelijkheid contacten met:
- MT PDC HRM
- Projectgroepleden vanuit PDC HRM, PDC en beleidsdirectie HRM
- Een erkende afgeronde HBO en/of WO diploma
- Opleiding op het gebied van projectmanagement (Prince II, projectmatig creëren).
- Ruime ervaring met het implementeren van (HRM) beleid en werkprocessen
- Ruime kennis van en werkervaring in een overheidsinstelling
- Ruime ervaring met project-/implementatiemanagement
- Ervaring met functionele aansturing van projectgroepleden
- Initiatief
- Resultaatgericht
- Samenwerken
- Organisatiesensitiviteit
- Flexibiliteit
- Systeemdenken
Prijs (eisen)
Inclusief alle kosten, exclusief BTW.
Kwaliteit (eisen)
50 % Aantoonbare ruime ervaring met het implementeren van (HRM) beleid en werkprocessen. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Bij het ontbreken van deze informatie zullen punten niet worden toegekend. Geef een beschrijving van een recente opdracht (en). De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeelt worden dmv een rapportcijfer (4 = matig, 7 = voldoende en 10 = uitstekend). Scoreverdeling: Rapportcijfer 4: 1/5 Rapportcijfer 7: 3/5 Rapportcijfer 10: 5/5 Een inhoudelijke / vaktechnische verificatie van dit criterium zal in de interview fase plaatsvinden.
10 % Aantoonbare kennis van en ervaring opgedaan bij een overheidsinstelling. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Bij het ontbreken van deze informatie zullen punten niet worden toegekend.
20 % Aantoonbare ervaring met functionele aansturing van projectgroepleden. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Bij het ontbreken van deze informatie zullen punten niet worden toegekend. Een inhoudelijke / vaktechnische verificatie van dit criterium zal in de interview fase plaatsvinden.
20 % Aantoonbare werkervaring met programma/projectmanagement. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. Bij het ontbreken van deze informatie zullen punten niet worden toegekend.
Planning
12-08-2016 00:00
17-08-2016 17:00
18-08-2016 23:59
26-08-2016 17:00
Beoordeling offertes (vanaf) 22-08-2016 00:00
Verwachte terugkoppeling 30-09-2016 23:59
|