Opdracht

•Je houdt je bezig met de doorontwikkeling van het Inkomensbeleid op het gebied van de Participatiewet, IOAW,  IOAZ, Wgs en Bbz

•Je bent op de hoogte van de huidige beleidsontwikkelingen op het gebied van handhaving , schuldhulpverlening inkomensvraagstukken , zoals de kostendelersnorm, het rechtmatig uitkeren en de fiscale aspecten van de bijstandsverstrekking.

•Je weet van wijzigingen in wet- en regelgeving op een juiste manier te vertalen in beleidsvoorstellen, verordeningen en beleidsregels.

•Je zorgt voor draagvlak en verbindingen met de uitvoering en maakt heldere afspraken,

 

Om deze werkzaamheden snel op te kunnen pakken beschik je over:

•Minimaal 2 jaar kennis en ervaring met de wetgeving op het gebied van Inkomen

•Een vernieuwende blik op bovengenoemde beleidsterreinen zodat de doelmatigheid van de wet wordt gefaciliteerd

•Gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen

•Communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk en overtuigingskracht

•Een resultaatgerichte houding en een hands-on mentaliteit

 

Gunningscriteria (weging)

1.Minimaal 2 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen Sociale Zaken op beleidsmatig of kwaliteitsniveau (25%)

2.Aantoonbare recente kennis en ervaring met de Participatiewet en aanverwante wet- en regelgeving (25%)

3.Vanaf september beschikbaar voor minimaal 32 uur per week (25%)

4.Afgeronde opleiding op HBO of WO-niveau (15%)

5.Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (10%)

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

•Resultaatgericht

•Ondernemend

•Transparant

•Samenwerken in teams

•Politiek sensitief