Opdracht

•Je houdt je bezig met beleidsontwikkelingen gericht op participatie en re-integratie.

•Je houdt je bezig met het uitwerken van en invulling geven aan de bestaande beleidsdoelstelling binnen  het Sociaal Domein

•Je weet wet- en regelgeving te vertalen in gemeentelijke verordeningen en beleidsregels

•Je analyseert problemen, geeft input voor verbeteringen en draagt zorg om het beleid tot uitvoering te brengen

 

Om deze werkzaamheden snel op te kunnen pakken beschik je over:

•Minimaal 3 jaar kennis en ervaring met de wetgeving op het gebied van de Participatiewet, en het maatschappelijk en politiek speelveld gemeente breed, bij voorkeur in een beleidsmatige functie.

•Een vernieuwende blik op bovengenoemde beleidsterreinen zodat de doelmatigheid van de wet prevaleert

•Gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen

•Communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk en overtuigingskracht.

•Een resultaatgerichte houding en een hands-on mentaliteit

 

Gunningscriteria (weging)

1.Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen Sociale Zaken op beleidsmatig niveau (25%)

2.Aantoonbare recente kennis en ervaring met de Participatiewet, Re-integratie (25%)

3.Vanaf september beschikbaar voor minimaal 32 uur per week (25%)

4.Afgeronde opleiding op HBO of WO-niveau (15%)

5.Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (10%)

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

•Resultaatgericht

•Ondernemend

•Transparant

•Samenwerken in teams

•Politiek sensitief