Functie

Wij zoeken een professional die samen met de gemeente bouwt aan een opgaven gestuurde manier van werken en zich richt op het realiseren van maatschappelijke effecten voor de inwoners en bedrijven.

 

 

Wat ga je doen:

 Vanuit een integrale werkwijze binnen de opgave Inkomen & Participatie van het sociaal domein verricht je je taken als medewerker handhaving. Als medewerker ben je met je collega medewerker handhaving, het aanspreekpunt voor de consulenten bij vraagstukken op het gebied van het sociaal domein in relatie tot (preventieve) handhaving en adviseer je op basis van signalen en onderzoek.

 

 

Aanbod

•Een uitdagende en afwisselende functie in een team van enthousiaste en slagvaardige collega’s

•Een klantgerichte en op resultaatgerichte, informele werksfeer

•Een professionele werkomgeving waarin ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling

 

 

Gunningscriteria (weging)

1.Afgeronde relevante HBO opleiding, aangevuld met trainingen/opleidingen op het gebied van rechtmatigheid en handhaving (25%)

2.Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie in de afgelopen 5 jaar (25%)

3.Aantoonbare actuele kennis op het gebied van de wet- en regelgeving met betrekking tot de Participatiewet blijkend uit relevante werkervaring/trainingen (25%)

4.Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (25%)

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

 

 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Resultaatgericht

-Ondernemend

-Transparant

-Samenwerken in teams

-Analytisch vermogen

-Pro actief

 

 

je hebt een goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid

-je hebt een zakelijke, flexibele en klantgerichte houding

-stressbestendig

-je werkt graag zelfstandig maar je kan ook goed in teamverband werken