Opdracht

 Binnen de gemeente zijn diverse intervisiegroepen actief. Een deel van de groepen heeft behoefte aan een externe intervisiebegeleider. Daarvoor zoeken we één of meerdere intervisiebegeleider(s).

 

Belangrijk bij het begeleiden van intervisie is de verbinding met organisatieontwikkeling in de gemeente. Sleutelwoorden zijn daarbij onder meer ‘tijd en ruimte om te leren’, ‘eigen kracht’, ‘samen bouwen’, ‘werken vanuit de bedoeling’ en ‘vakmanschap’. Van de intervisiebegeleider wordt verwacht dat hij/zij zich de aard van organisatieontwikkeling in Zoetermeer eigen maakt, zich daaraan verbindt en vanuit de rol als intervisiebegeleider een actieve bijdrage levert aan de ontwikkeling van de organisatie.

 

Op dit moment zijn er 10-15 intervisiegroepen die eens in de 1 of 2 maanden onder begeleiding bijeenkomen in sessies van 1,5 uur. Het aantal groepen kan variëren evenals de frequentie waarmee een groep bijeenkomt.

 

We verwachten dat de intervisiebegeleider naast het bieden intervisiebegeleiding beschikbaar is om, als daar aanleiding voor is, eenmalige of kortdurende intervisie- of leerbijeenkomsten te begeleiden en in gesprek te gaan met betrokkenen bij organisatieontwikkeling zoals een managementoverleg of programmanagers/projectleiders op het gebied van organisatieontwikkeling.

 

De gemeente kan ervoor kiezen met meerdere aanbieders een overeenkomst aan te gaan. Het gaat om een nul uren overeenkomst, waarbij in overleg op basis van beschikbaarheid van de intervisiebegeleider en beste match met de groep, voor een nader overeen te komen hoeveelheid groepen intervisiebegeleiding wordt geleverd.

 

Gunningscriteria (weging)

1.Afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau (15 punten)

2.Minimaal 3 jaar ervaring met het faciliteren van intervisiegroepen in de afgelopen 5 jaar (30 punten)

3.Minimaal 1 jaar ervaring met organisatieontwikkeling in gemeenten in de afgelopen 3 jaar (20 punten)

4.Affiniteit met werken met klantmanagers en andere functionarissen van werk, zorg en inkomen, blijkend uit minimaal 1 jaar relevante werkervaring in de afgelopen 3 jaar (10 punten)

5.Selectiegesprek in tweede beoordelingsronde (25 punten)

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

•Goede facilitator

•Betrouwbaar

•Initiatiefrijk en onafhankelijk

•Goede contactuele vaardigheden

•Samenwerking

 

Daarnaast wordt beoordeeld hoeverre de kandidaat past binnen de visie van een lerende organisatie met professionals die eigen verantwoordelijkheid nemen en werken vanuit de bedoeling.