Beschrijving
Wat houdt de functie in?
De functionele aansturing van de salarisadministratie, het coachen van de medewerkers in de uitvoering van de dagelijkse werkzaamheden.
Het volgen en toepassen van ontwikkelingen binnen het vakgebied, specifiek verdere automatisering van de salarisadministratie.
Het plannen, coördineren en verdelen van de werkzaamheden binnen de salarisadministratie.
Het bijhouden van ontwikkelingen en wijzigingen in relevante wet- en regelgeving. Over de consequenties adviseer je de Teamleider.
Het opstellen en implementeren van processen, werkinstructies en checklisten salarisadministratie.
De aansluiting vanuit de salarisadministratie met de financiële administratie.
De financiële rapportages ten behoeve van de financiële afdelingen.
Het onderhouden van contacten met relevante externe instanties t.b.v. de salarisadministratie.
Het begeleiden van de interne controle en de oplevering van de benodigde informatie alsmede het, vanuit de interne controle aangedragen verbeteringen, adviseren van de teamleider over het doorvoeren van veranderende werkwijzen binnen de salarisadministratie.
Het inregelen van uitvoering van controles op alle periodiek verwerkte gegevens en de daarbij te hanteren regels, wetten en procedures.
|
Startdatum |
8 juli 2013 |
|
Einddatum |
31 december 2013 |
|
Min. uurtarief |
|
|
Max. uurtarief |
|
|
Uren per week |
36 |
|
Uren per dag |
8 |
|
Optie tot verlenging |
2 keer, 4 maanden |
De planning
|
Datum publicatie |
13 juni 2013 |
|
Sluiting vragen |
18 juni 2013 |
|
Beantwoording vragen |
19 juni 2013 |
|
Sluiting opdracht |
20 juni 2013 |
|
Gesprekken |
5 juli 2013 |
|
Terugkoppeling |
8 juli 2013 |
Eisen
HBO werk- en denkniveau
Minimaal 10 jaar relevante werkervaring, waarvan 5 jaar in een coördinerende (senior) functie.
Minimaal 5 jaar aantoonbare kennis en ervaring met Beaufort/Gemal.
Ervaring met optimaliseren werkprocessen in vakgebied.
Gunningscriteria
|
Kennis van de sociale verzekeringen, fiscale wet- en regelgeving, pensioenberekeningen, arbeidsvoorwaardelijke toepassingen.
|
20% |
|
Kennis en ervaring met het gebruik van HR gerelateerde geautomatiseerde systemen.
|
20% |
|
Minimaal 5 jaar aantoonbare kennis en ervaring met functioneel beheer Beaufort/Gemal
|
30% |
|
Je kunt knelpunten signaleren in huidige werkprocessen en de teamleider hierover tot oplossingen adviseren, werkprocessen beschrijven en implementeren.
|
30% |
|