Beschrijving
Aanvraagnummer
|
829
|
Aanvang
|
per direct
|
Duur
|
6 maanden
|
Opleidingsniveau
|
HBO
|
Optie tot verlenging
|
Mogelijk maar nog niet bekend.
|
Regio
|
Utrecht
|
Uren per week
|
12 tot 16 uur
|
Verloopt op
|
05-09-2016 09:00
|
Opdracht
Wij willen voor de duur van 6 maanden, een Stedenbouwkundig medewerker inhuren die op basis van opleiding en ervaring aantoonbaar in staat is om zelfstandig, in goede afstemming met andere betrokken partijen, stedenbouwkundige begeleiding van particuliere initiatieven te verzorgen, zoals:
•Het beoordelen van schetsplannen;
•Het opstellen en/of beoordelen van ruimtelijke randvoorwaarden;
•Adviseren van zowel particuliere initiatiefnemers als van projectleiders en managers.
Daarnaast:
•In staat om heldere adviezen te formuleren en deze toe te lichten voor portefeuillehouder en/of raadscommissie.
Binnen de unit werkt de medewerker nauw samen met drie bestemmingsplanbegeleiders en een programmatrekker Ruimtelijke Kwaliteit en Wonen.
Gunningscriteria (weging)
1.Minimaal relevante afgeronde HBO-opleiding (25%);
2.Een ervaren medewerker ruimtelijke kwaliteit met tenminste 2 jaar relevante (hands on) werkervaring op het gebied van stedenbouwkundige advisering in de afgelopen 4 jaar (40%);
3.Uurtarief maximaal € 80,- (20%)
4.Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (15%)
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.
In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaat die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:
•Politieke en bestuurlijke sensitiviteit
•Daadkrachtig
•Flexibel
•Klantgericht
•Resultaatgericht
•Samenwerken
•Plannen
•Structureren
|