Wat gaat u doen:

•het in behandeling nemen van aanmeldingen op het gebied van wonen, welzijn en zorg

•het integraal indiceren, selecteren en adviseren t.b.v aanvragen Wmo

•het afleggen van huisbezoeken

•het beoordelen van verzoeken van alle Wmo aanvragen, zowel voorzieningen als ondersteuning

•opstellen van rapportages, programma’s van eisen en beschikkingen

•het constructief meewerken aan het uitvoeringsbeleid binnen de Wmo

 

 

Wij vragen we van u:

•MBO+ / HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur paramedische achtergrond

•werkervaring in een vergelijkbare functie

•klant- en servicegerichte instelling

•uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk

•het vermogen om te adviseren, analyseren, plannen en organiseren

•vaardigheden in het hanteren en toepassen van regelgeving

•ervaring met geautomatiseerde systemen, bij voorkeur GWS4ALL (pré)

•u werkt volgens het principe van de kanteling, dat wil zeggen via “het keukentafelgesprek” bij de aanvrager thuis de ondersteuningsbehoefte, de te behalen resultaten en samen (eigen) oplossingen van de aanvrager te bepalen

•iemand die naast specialist ook generalist is en daarmee in staat is om domein overstijgend en breed te kunnen kijken

•iemand die in staat is de rol van casusregisseur goed neer te zetten

•bij voorkeur kennis van de methodiek van oplossingsgericht werken

•te beschikken over een rijbewijs en bij voorkeur te beschikken over een eigen auto

•per direct beschikbaar en iemand die zichzelf snel weet in te werken

 

 

Criteria

1.In bezit van rijbewijs (knock-out criterium)

2.Ervaring met GWS4ALL (knock-out criterium)

3.Afgeronde opleiding op minimaal MBO-niveau (25%)

4.Minimaal 1 jaar ervaring in de afgelopen 3 jaar als Consulent WMO (25%)

5.De kandidaat heeft de beschikking over een eigen vervoersmiddel (25%)

6.Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (25%)

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

•klant- en servicegerichte instelling

•vaardigheden in het hanteren en toepassen van regelgeving