De gemeente wil op korte termijn een lokale uitwerking van het VN-verdrag inzake de rechten van personen met een handicap. Voor de uitwerking van het VN-verdrag is een 'startblok' nodig binnen de gemeentelijke organisatie; daarna zal inclusie onderdeel moeten worden van ons dagelijks werk. Om goed te kunnen starten is het noodzakelijk om bestaande processen en lopende & geplande projecten binnen de gemeentelijke organisatie te inventariseren en te checken welke rol inclusie daar kan/moet spelen. Daaruit ontstaat een beeld van wat noodzakelijk en wenselijk is om te (gaan) doen, in alle domeinen van het gemeentelijk werk. Onderdeel van deze analyse zal zijn de aansluiting bij de bestaande praktijk: we beginnen niet bij nul. In een plan van aanpak (over de periode 2017-2020) wordt een planning gemaakt van activiteiten die nodig zijn om inclusie in de organisatie in te bedden, inclusief een financiële vertaling. Voorts laat de projectleider een onderzoek uitvoeren naar toegankelijkheid in de gemeente.

Een tweede spoor, naast de eigen organisatie, is de lokale samenleving. Een inclusief de gemeente bereiken we alleen samen met de inwoners en lokale partijen. Inmiddels heeft een inwoner van Woerden een werkgroep gevormd: Inclusie gemeente. Deze werkgroep wil lokale knelpunten en aandachtspunten in beeld brengen en de gemeente gevraagd en ongevraagd adviseren. De werkgroep en de gemeente kunnen elkaar versterken. In cocreatie kan het plan van aanpak opgesteld worden. Om deze taak te kunnen uitvoeren is het wenselijk de werkgroep gedurende de startfase te ondersteunen. Ook dit is een taak van de projectleider. De projectleider zal met de voorzitter van de werkgroep een werkbare vorm van samenwerking - met behoud van ieders eigen verantwoordelijkheden - vaststellen en afspraken maken over de evaluatie daarvan.

Tot slot helpt de projectleider mee met het voorbereiden van een presentatie over inclusie aan jumelage buurtgemeente in november 2016.

Werkzaamheden zijn kortom:

-inventariseren van bestaande processen en projecten binnen de gemeentelijke organisatie en checken welke rol inclusie daarin kan/ moet spelen. Analyseren van de bestaande praktijk. Dit voert de projectleider uit in cocreatie met lokale werkgroep (oktober / december).

-opstellen van een plan van aanpak (jan / februari).

-laten uitvoeren van een onderzoek naar toegankelijkheid (oktober)

-voorbereiden / coördineren presentaties over Inclusie aan Jumelage gemeente Steinhagen

-begeleiden van de lokale werkgroep Inclusie Woerden

 

Belangrijk is:

-aantoonbare ervaring met het onderwerp en projectleiding

-bekendheid lokaal

-HBO / WO niveau