Opdracht
Deze functie houdt in; het toeleiden en coachen van jongeren (16-23 jaar) naar het onderwijs, dan wel hoogst haalbare arbeidsmarktpositie door het motiveren en activeren van jongeren tot deelname aan een traject naar school of werk of een combinatie van beide met uitzicht op een startkwalificatie.

Je hebt kennis van de nieuwe doelgroep RMC (Schoolverlaters Pro en VSO onderwijs) en de participatiewet en kan de sluitende aanpak na het schoolverlaten naar de verschillende uitstroomprofielen vorm geven. Heeft kennis van de sociale kaart.

Taken

-Zelfstandig beheren van een caseload, bewaakt de voortgang en fungeert als regisseur m.b.t. het uitgezette traject naar een startkwalificatie of duurzame plaats op de arbeidsmarkt;

-Afhandelen van verzuimmeldingen 18-23 jaar vanuit DUO;

-Afhandelen meldingen (dreigend) schooluitval vanuit DUO;

-Opstellen van een duidelijke diagnose met gebruikmaking van de educatiemeter van Dilemmamanager . Vertalen van de uitslag aan de jongere waarin de ontwikkelpunten van de jongere worden benoemd in relatie tot een duidelijk aangegeven resultaat (startkwalificatie of duurzame plek op de arbeidsmarkt);

-Het maken en opstellen van een trajectplan met de jongere en het daarbinnen bepalen van de begeleiding in het traject naar school en de inzet van instrumenten/trajecten;

-Voert als regisseur regelmatig gesprekken met de jongere en motiveert, stimuleert, activeert en indien nodig confronteert ;

-Bewaken van de voortgang van het vastgestelde traject (inclusief nazorg);

-Het tijdig en zorgvuldig registreren van het traject van de jongere ten behoeve van de eigen organisatie en/of rapportages aan ministerie;

-Maken van afspraken met zorgregisseurs en zorgnetwerken ter ondersteuning van de jongeren in hun traject;

-Onderhouden van externe contacten en deelnemen aan regionale overleggen met onderwijs, hulpverlening, werkgelegenheidsorganisaties, jongerenwerk, politie en leerplicht;

-Naast het beheer van de eigen caseload, uitvoeren van groepsgerichte of projectgerichte activiteiten voor de doelgroep jongeren.

-Voorlichtingsacties voor studenten, ouders, onderwijzend personeel

Vereisten / knock-outcriteria 
1. Uurtarief maximaal € 61,32 (schaal 9) 

Gunningscriteria (weging)
2. HBO werk- en denkniveau, blijkend uit een afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau (25%)
3. Minimaal 3 jaar werkervaring als consulent  vsv gedurende de laatste 5 jaar (30%)
4. Ervaring met Key2O (5%)
5. Ervaring met dilemmamanager (5%)
6. Aantoonbare kennis van de Leerplichtwet, Wet op de kwalificatieplicht en de RMC-wetgeving (20%) 
7. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (15%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.
In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Klant- en servicegericht

-Professioneel

-Inlevingsvermogen

-Overtuigingskracht

-Probleemanalyse

-Resultaatgericht

-Samenwerken

-Eigenaarschap