-Academisch werk en denkniveau;

-Ervaring met programma- en projectmanagement in de uitvoering van grote infrastructurele en ruimtelijke projecten (omvang circa € 300 miljoen; minimaal 10 jaar ervaring);

-Beschikt over een netwerk dat bijdraagt aan de realisatie van de project-/programmadoelen en de te realiseren portfolio;

-Minimaal 5 jaar ervaring met het werken met IPM teams;

-Kennis van relevante wet- en regelgeving en bedrijfsvoering van lokale overheden is een pre;

-Inzicht in de financiële, personele en organisatorische aspecten van programma’s en projecten;

-Ervaring bij de voorbereiding en uitvoering van dijkverzwaringsprojecten is een pré.

Welke competenties vragen we van je?
Je bent daadkrachtig, stressbestendig, resultaatgericht. Je werkt gestructureerd en bent scherp georiënteerd op je omgeving, zowel in- als extern. Je bent transparant naar de opdrachtgever en toont je bewust  van de politiek-bestuurlijke gevoeligheid. Je signaleert kansen, draagt creatieve oplossingen aan, bent kostenbewust en besluitvaardig. Je zoekt de samenwerking en brengt samenwerkingsverbanden tot stand met relevante organisatie onderdelen / externe partijen. Tenslotte ben je in staat om je team te motiveren en te ondersteunen.

! Let op: ben je ZZP-er en wil je in aanmerking komen voor deze opdracht, houd er dan rekening mee dat de opdracht wordt aangegaan met het voorbehoud dat de (model)overeenkomst door de Belastingdienst wordt goedgekeurd.

Assessment kan een onderdeel uitmaken van de sollicitatie procedure.  

Deze opdracht wordt gelijktijdig via de inhuurdesk www.groningenhuurtin.nl en bij samenwerkingspartners waaronder de “Dijkwerkers’ bekend gemaakt. Bij gelijke geschiktheid hebben deze laatste kandidaten voorrang.

1. Een overeenkomst kan worden ontbonden, indien een aanwijzing van de opdrachtgever dit noodzakelijk maakt.
2. Ook bij ziekte van de medewerker, die naar verwachting langduriger (langer dan 10 werkdagen) zal zijn, en in geval van andere zeer ernstige omstandigheden, heeft de opdrachtgever het recht de opdrachtnemer te verzoeken een vervangende medewerker aan te bieden danwel het contract conform de algemene voorwaarden te ontbinden (zie bijgevoegd document). Iedere vervanging geschiedt slechts na voorafgaand overleg en toestemming van de opdrachtgever. De vervangende medewerker dient aan dezelfde kwalificaties te voldoen als de oorspronkelijk werkzame medewerker van de opdrachtnemer. Indien er een inwerkperiode noodzakelijk is, zal vooraf in overleg worden bepaald hoeveel dagen door de opdrachtnemer niet in rekening gebracht zullen worden, zulks echter met een maximum van 5 werkdagen
3. Tussentijdse ontbinding van de overeenkomst is mogelijk met instemming van alle partijen, tenzij één der partijen gemotiveerd kan aantonen dat het niet van haar verlangd kan worden dat deze detachering voortgezet wordt. In deze situatie nemen partijen een opzegtermijn van 1 maand in acht.

Het tarief dat is overeengekomen bij het verstrekken van de opdrachtovereenkomst kan gedurende de overeengekomen periode worden aangepast volgens CBS indexering en wanneer er sprake is van een wettelijke verhoging.

Contact over de opdracht en/of de procedure loopt uitsluitend via de inhuurdesk Groningen huurt in. Wij verzoeken u dan ook niet rechtstreeks contact met waterschap op te nemen.



Eisen
Opleiding

-Uitreksel KvK (indien ZZp-er)

-Polis beroeps-/bedrijfsaanprakelijkheisverzekering (indien ZZp-er indien aanwezig)


Gunningscriteria
Weging prijsdeel:20 %


Motivatiebrief
Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor de opdracht. De brief wordt getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties in de opdracht/kandidaat omschrijving.