Opdracht
De taakvelden van de beleidsmedewerker Jeugd omvatten vooral zaken op het gebied van jeugdzorg en bestaan uit het vormgeven van het (integraal) beleid, het aansturen van de extern belegde uitvoering, zo nodig deelnemen aan projecten en het vertegenwoordigen van de gemeente in regionale werkgroepen. Daarnaast:

-Het leggen van verbindingen met andere beleidsterreinen, zoals de Wmo (o.a. 18-/18+, Veilig Thuis) en Veiligheid (o.a. Veiligheidshuis, jeugdbescherming en jeugdreclassering)

-Het analyseren van cijfers, trends en ontwikkelingen en het vertalen daarvan in beleid.

-Het voorbereiden van en adviseren bij lokale en regionale bijeenkomsten

-Ondersteunende werkzaamheden bij activiteiten, vergaderingen, privacyvraagstukken en het opstellen van verordeningen en beleidsregels.

Vereisten/knock-out criteria

-Drie dagen per week beschikbaar, waaronder in ieder geval maandag en/of dinsdag

Gunningscriteria (weging)

-Aantoonbaar HBO/WO werk- en denkniveau en minimaal een afgeronde relevante opleiding op HBO-niveau (30%)
-Aantoonbare relevante kennis en minimaal drie jaar relevante ervaring als beleidsmedewerker Jeugd in de afgelopen zes jaar (30%)
-Aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker Jeugd binnen de lokale overheid (10%)
-Per 1 oktober beschikbaar voor 24 uur per week (25%)
-Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (5%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Resultaatgericht

-Ondernemend

-Transparant

-Samenwerken in teams

-Politiek sensitief

-Communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk)