Opdracht
De specialist inkomen behandelt de aanvragen, dit betreft zowel aanvragen voor levensonderhoud als aanvragen bijzondere bijstand. De specialist is verantwoordelijk voor de rechtmatigheid van de uitkeringen in brede zin, dus ook stoprapportages, heronderzoeken en tussentijdse beoordelingen naar aanleiding van een vraag van de klant of wijzigingen door wet- en regelgeving. Ook het opleggen van maatregelen behoort tot je takenpakket.

Je voert jouw aandeel van het plan van aanpak uit in samenspraak met de consulent vraagverheldering en zorgt ervoor dat dit tijdig wordt uitgevoerd.

Kennis en opleiding

-HBO werk en denkniveau aangevuld met aangevulde vakspecialistische opleidingen en werkervaring zoals HBO MW, SJD);

-Aantoonbare kennis van de Participatiewet en aanverwante regelingen;

-Je hebt werkervaring en specifieke vakkennis als klantmanager Participatiewet;

-Je hebt kennis van en ervaring met GWS4all.

Knock-out criteria

-Aantoonbare kennis van de Participatiewet
-Beschikbaar op de vrijdagen

Gunningscriteria (weging)

- Minimaal 5 jaar relevante ervaring in de afgelopen 8 jaar (40 punten)
-Aantoonbare ervaring met GWS4all (35 punten)
-Aantoonbare ervaring met het werken met Schulinck (20 punten)
-Selectie gesprek in tweede beoordelingsfase (5 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Je bent pro-actief, resultaatgericht en zelfstandig.

-Je bent een doorzetter en kunt binnen de geldende kaders en passend voor de cliënt een creatieve oplossing vinden.

-Je kunt goed samenwerken en beschikt over goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Dit laatste is vooral van belang voor het maken van beschikkingen.