Demonstratieproject Dubbele Dijk/POV
Als kennismanager speel je een belangrijke rol in het demonstratieproject (dubbele dijk), waar kennis en rekeninstrumenten worden ontwikkeld. Aan dit project is het doel verbonden om de opgedane kennis te borgen en te kunnen delen. Er zijn vijf onderdelen te onderscheiden:

-Ontwikkeling ontwerpinstrumentarium dubbele dijk

-Verificatie en aanscherping hydraulische belastings- en slibinvangparameters

-Aanwending lokale klei als deklaag

-Vergunnings- en beheerkwesties

-Organiseren van kennisoverdracht

Als kennismanager ga je deze kennisonderdelen organiseren.  Je draagt zorg voor acceptatie van het ontwerpinstrumentarium en kwaliteitsborging van het ontwerp binnen de concepten van de overstromingsrisico benadering. Verder verbind je de uitkomsten van verschillende onderzoeken en resultaten met elkaar. Tenslotte ben je er verantwoordelijk voor dat de opgedane kennis wordt gedeeld op diverse relevante landelijke platforms.
 
Schatting tijdbesteding: Drie dagen per week, wat in een aantal jaren terugloopt naar 1 dag per week.

Programma veldmetingen versterkingsproject 
Als kennismanager speel je een belangrijke rol in het programma van veldmetingen. Dit is onderdeel van het versterkingsproject. De doelen daarvan zijn de verificatie en aanscherping van diverse parameters. Dit is input voor de 4e toetsingsronde die in 2020 wordt afgerond. Daarmee wordt alsnog vastgesteld of er al dan niet aanvullende eisen aan de dubbele dijk en/of het andere gedeelte kering gesteld moeten worden.
 
Schatting tijdbesteding: Een dag per week, wat in een aantal jaren terugloopt naar 1 dag per maand.

Beantwoorden onderzoeksvragen Rijke Dijk POV en Overslagbestendige Dijk POV en Bodemgegevens POV
De onderzoeksvragen van het onderzoeksplan Rijke dijk en overslagbestendige dijk zullen beantwoord moeten worden. De kennismanager draagt zorg voor de uitvoering van deze POV als voorzitter van het coördinerende kernteam. De systematiek voor de nieuwe beoordelingsmethodiek van de primaire keringen, samenhangend met de overgang naar de normering op basis van overstromingsrisico, wordt ontwikkeld in een POV. Namens NZV zorg je voor inbreng in het kernteam, en voor terugkoppeling naar het Waterschap. 

Schatting tijdbesteding: Een dag per week, wat in binnen enkele maanden terugloopt naar 0.5 of 1 dag per maand/ 2 maanden.



Kandidaatomschrijving

Wat vragen we van je?
HBO denk- en werkniveau
Affiniteit met het beheerswerk van waterschap
Kennis hebben van de nieuwe overstromingsrisico benadering
Ervaring met project- en planmatig werken en het opstellen van rapportages
Communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk, ook in het engels
 


Welke competenties vragen we van je?
Je bent daadkrachtig, stressbestendig, resultaatgericht. Je werkt gestructureerd, hebt overzicht en bent scherp georiënteerd op je omgeving, zowel in- als extern. Je bent analytisch en bent in staat om de resultaten helder en begrijpelijk te communiceren. Je kent de belangrijkste doelgroepen en belanghebbenden en kunt deze inspireren zodat draagvlak ontstaat Tenslotte weet bij het organiseren van de kennis overdracht het waterschap te vertegenwoordigen.

! Let op: ben je ZZP-er en wil je in aanmerking komen voor deze opdracht, dan ga je akkoord met een flexibel dienstverband; je wordt niet als ZZP-er ingezet voor deze opdracht. ZZP-ers moeten op voorhand door een bemiddelaar worden aangeboden en dienen tevens (tarief) afspraken op voorhand gemaakt te hebben. 



Gespreksplanning

De top 3 van de best scorende kandidaten wordt door het Waterschap uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Deze gesprekken worden gevoerd op donderdag 22 september 2016

We vragen de inschrijvende kandidaten nadrukkelijk om deze dag vrij te houden voor een eventueel gesprek. Wanneer u voor woensdag 21 september 2016 12.00 uur niet bent benaderd voor een gesprek kunt u er van uit gaan dat u daarvoor niet bent geselecteerd.

Het is de bedoeling dat de functie zo snel mogelijk doch uiterlijk oktober 2016 wordt ingevuld.

Deze opdracht wordt gelijktijdig via de inhuurdesk www.groningenhuurtin.nl en bij samenwerkingspartners waaronder de “Dijkwerkers’ bekend gemaakt. Bij gelijke geschiktheid hebben deze laatste kandidaten voorrang.

1. Een overeenkomst kan worden ontbonden, indien een aanwijzing van de opdrachtgever dit noodzakelijk maakt.
2. Ook bij ziekte van de medewerker, die naar verwachting langduriger (langer dan 10 werkdagen) zal zijn, en in geval van andere zeer ernstige omstandigheden, heeft de opdrachtgever het recht de opdrachtnemer te verzoeken een vervangende medewerker aan te bieden danwel het contract conform de algemene voorwaarden te ontbinden (zie bijgevoegd document). Iedere vervanging geschiedt slechts na voorafgaand overleg en toestemming van de opdrachtgever. De vervangende medewerker dient aan dezelfde kwalificaties te voldoen als de oorspronkelijk werkzame medewerker van de opdrachtnemer. Indien er een inwerkperiode noodzakelijk is, zal vooraf in overleg worden bepaald hoeveel dagen door de opdrachtnemer niet in rekening gebracht zullen worden, zulks echter met een maximum van 5 werkdagen
3. Tussentijdse ontbinding van de overeenkomst is mogelijk met instemming van alle partijen, tenzij één der partijen gemotiveerd kan aantonen dat het niet van haar verlangd kan worden dat deze detachering voortgezet wordt. In deze situatie nemen partijen een opzegtermijn van 1 maand in acht.

Het tarief dat is overeengekomen bij het verstrekken van de opdrachtovereenkomst kan gedurende de overeengekomen periode worden aangepast volgens CBS indexering en wanneer er sprake is van een wettelijke verhoging.

Contact over de opdracht en/of de procedure loopt uitsluitend via de inhuurdesk Groningen huurt in. Wij verzoeken u dan ook niet rechtstreeks contact met waterschap op te nemen.



Eisen

-Diploma



Gunningscriteria

Weging prijsdeel:20 %


Motivatiebrief