Opdracht
Als toetser/kwaliteitsmedewerker maak je deel uit van het Bedrijfsbureau SKT. Je bent in staat om een inhoudelijke toesting uit te voeren op het gebied van de Jeugdwet, AWB en in het kader van maatschappelijke dienstverlening. De toetsing op de dossiers, achteraf, vindt plaats aan de hand van het vastgestelde controleplan en de bevindingen worden door de toetser verwerkt in de applicatie KiC (Kwaliteit in Control). Maandelijks wordt uit KiC een overzicht opgesteld van de bevindingen ten behoeve van kwaliteitsverbetering.

Als kwaliteitsmedewerker bespreek je met de medewerkers, voornamelijk zorgregisseurs inhoudelijk de geconstateerde leer- en verbeterpunten. Daarnaast heeft de toetser/kwaliteitsmedewerker een signalerende functie op het gebied van de ontwikkelingen beleid en interne processen. Je werkt samen met de gedragswetenschappers die een adviserende rol hebben in het tot stand komen van een besluit/kernbeslissing. Daarnaast adviseert de toetser/kwaliteitsmedewerker de procesbegeleiders en teamleiders over verbetertrajecten.

Het SKT is een nieuwe organisatie en nog aan veranderingen onderhevig. Jij weet hier goed mee om te gaan en bent positief kritisch.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Uurtarief maximaal €68,-

Gunningscriteria (weging)
2. HBO werk/denkniveau blijkend uit een afgeronde HBO opleiding  (25%)
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als toetser/juridisch kwaliteitsmedewerker  in de afgelopen 8 jaar (25%)
4. Aantoonbare  kennis van het sociaal domein (Jeugdwet, Wmo & Participatiewet)  blijkend uit aantoonbare werkervaring/opleidingen en cursussen (20%)
5. Aantoonbare ervaring bij een overheidsorganisatie of een indicatie stellend orgaan blijkend uit aantoonbare werkervaring (25%)
6. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (5%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Klantgerichtheid

-Proactief/ initiatief

-Uitstekende communicatieve vaardigheden

-Samenwerken

-Resultaatgerichtheid