De functie

De afdeling Human Resource management bestaat uit zelfstandige en professionele medewerkers die werkzaam zijn binnen de verschillende HR-disciplines die in de afdeling zijn vertegenwoordigd. Denk hierbij aan HR- advies, HR-administratie, Rechstpositie, Verzuim en Arbo.

 

 

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden van het interim afdelingshoofd HRM bestaan uit o.a.:

•(Op inspirerende wijze) aansturen van medewerkers Human Resource Management. Rol en plek van de afdeling vragen aandacht. Ontwikkeling naar een zelfbewuste businesspartner die  strategisch adviseert en  invulling kan  geven aan de operationalisering van organisatievisie  op het gebied van HR-management en talentontwikkeling.

•Met een scherpe blik op in- en uitbesteden van taken binnen de afdeling en adviseren van de directie over de toekomstige inrichting van de HR-organisatie

•Alle voorkomende personele aangelegenheden

•Lid MT

•Bij afronding van de interim opdracht een advies aan de directie opleveren ten aanzien van de structurele invulling van de functie van afdelingshoofd HRM in het licht van de gestelde ambities en doelstellingen.

  

 

Bijzonderheden  

•Inhuur vindt in eerste instantie plaats voor een periode van 6 maanden met een mogelijkheid tot verlenging van de interim opdracht, indien werving voor structurele invulling van de functie van afdelingshoofd HRM nog niet kan worden gestart.

 

 

Wat neem je mee  

•Het vermogen om te kunnen balanceren tussen een lange termijn visie en een hands-on mentaliteit passend bij de ontwikkel- en veranderopgave van de organisatie.

•Een inspirerende persoonlijkheid

•Je bent gedreven, ondernemend, een teamplayer en wekt vertrouwen

  

 

Kerncompetenties:

Klantgerichtheid

Samenwerken

Resultaatgerichtheid

 

Functiegerelateerde competenties:

Effectief leiderschap

Plannen en organiseren

Probleemoplossend vermogen

Politiek bestuurlijke sensitiviteit

Coachen

 

Werk en denkniveau

Minimaal HBO

 

Eisen:

•Minimaal HBO werk- en denkniveau

•Minimaal 4 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring binnen HRM