Hoofdtaken:

 

Het leveren van een bijdrage aan kwaliteitsverbetering van het uitvoeringsproces als geheel.

•Verrichten van de reguliere KIC (kwaliteit in controle) en hier een verslag van maken voor het MO.

•Adviseert  en ondersteunt het management van de afdeling op het gebied van kwaliteitsverbetering van producten en werkprocessen.

 

Vanuit juridische deskundigheid verrichten van werkzaamheden op het gebied van de kwaliteit van regelgeving en wettoepassing.

•Bestudeert nieuwe en in ontwikkeling zijnde regelgeving en de bestaande jurisprudentie, interpreteert de wet en regelgeving.

•Signaleert en adviseert bij problemen bij het uitvoeren van de wet- en regelgeving ontwikkelt alternatieven, stelt nota’s en voorstellen op.

•Voert kwaliteitscontroles uit, o.a. middels dossieronderzoek.

•Toetst en beoordeelt kennis van medewerkers en certificeert medewerkers.

•Coacht klantmanagers op verzoek daar waar nodig blijkt en/of er behoefte aan is.

 

Diversen:

•Verleent algemene juridische ondersteuning aan de afdeling en fungeert als vraagbaak.

•Voert in opdracht van de direct leidinggevende overige werkzaamheden uit.

•Verantwoordelijk voor aansluiting van kwaliteitszorg WZI op jaarplan van de afdeling WZI.

•Neemt deel aan of initieert  werkgroepen en proeftuinen gericht op kwaliteitsverbetering.

 

 

Wet DBA

 Deze opdracht wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht. Dit heeft tot gevolg dat zzp-ers niet direct en indirect de opdracht kunnen uitvoeren. Indien u zzp-er bent, dient u in "tijdelijke"dienst te gaan bij een detacheringsbureau/uitzendorganisatie/payroller om de opdracht te kunnen uitvoeren. 

 

Vereisten / knock-outcriteria

 

1. Minimaal afgeronde HBO opleiding JKSD

 2. De opdracht wordt uitgevoerd conform de uitgangspunten van de Wet DBA (zie Wet DBA)

 3. Uurtarief maximaal € 53,-

 

Gunningscriteria (weging)

 

4. Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als juridisch kwaliteitsmedewerker  in de afgelopen 8 jaar (30 %)

 5. Kennis van wet- en regelgeving jurisprudentie, gemeentelijk beleid en procedures op het terrein van de afdeling WZI, blijkend uit aantoonbare werkervaring/opleidingen en cursussen (20%)

 6. Kennis van ontwikkelingen op het terrein van alle wet- en regelgeving m.b.t. WZI en het kunnen vertalen van deze ontwikkelingen naar de organisatie in de vorm van richtlijnen (en/of tekst in het handboek), blijkend uit aantoonbare werkervaring (20%)

 7. Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (30%)

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

•Zeer goede communicatieve vaardigheden in woord en geschrift.

•Zelfstandig en in teamverband kunnen werken.

•Creatief in het omgaan met het mogelijke spanningsveld tussen toepassen van de wet- en regelgeving en werken vanuit de bedoeling.

•Onderzoeks-  en adviesvaardigheden.

•Oplossingsgericht!

•Affiniteit met (kennis)systemen en vaardig in het werken met systemen en programma’s.