Beschrijving
|
Aanvraagnummer
|
873
|
Aanvang
|
z.s.m.
|
|
Duur
|
4 maanden
|
Opleidingsniveau
|
HBO
|
|
Optie tot verlenging
|
Mogelijk maar nog niet bekend.
|
Regio
|
Zuid-Holland
|
|
Uren per week
|
32
|
Verloopt op
|
10-10-2016 09:00
|
Opdracht
•Verantwoordelijk voor onderzoek, rapportage, besluit, plan van aanpak en klantbeeld op het gebied van rechtmatigheid en doelmatigheid.
•Beoordelen en beslissen op aanvragen levensonderhoud, bijzondere bijstand in het kader van de Participatiewet en overige aanverwante regelingen.
•Informeren en adviseren van klanten.
•Uitvoeren van periodieke heronderzoeken, tussentijdse controles in kader van recht- en doelmatigheid en beëindigingsonderzoeken.
•Verrichten van overige voorkomende werkzaamheden horende bij de functie.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Een minimaal afgeronde HBO opleiding
2. Directe inzetbaarheid
3. Minimaal 2 referenties vermelden in het cv met bijbehorende contactpersonen en telefoonnummers
Gunningscriteria (weging)
4. Een afgeronde HBO-opleiding SJD of Rechten (20 punten)
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Consulent Inkomen & Participatie (25 punten)
6. Aantoonbare uitstekende inhoudelijke kennis op het terrein van inkomen en participatie (20 punten)
7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met GWS in de afgelopen 2 jaar (15 punten)
8. Recente aantoonbare werkervaring met Suites (10 punten)
9. Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (10 punten)
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.
In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:
•kunnen werken in teamverband
•zelfstandig kunnen werken
|