Opdracht
Als Financieel ondersteuner WMO ben je onderdeel van de afdeling KCC (cluster Zorg) en word je belast met het verkrijgen van inzicht en overzicht van de financiële stromen binnen de WMO. Om dit inzicht en overzicht te verkrijgen verzorg je financiële rapportages, monitor je de voortgang en analyseer je de financiële resultaten. Je bent de brug tussen het cluster Zorg, de afdeling Bedrijfsvoering en onze externe backofficepartner. Eén van de resultaten van deze tijdelijke opdracht is het planmatig toewerken naar de afsluiting van het boekjaar 2016 en de goedkeurende accountantsverklaring. Ook ben je aanspreekpunt naar onze externe backofficepartner met betrekking tot bevoorschotting.

Knock-out criterium

1. ‘Bring your own device’ is van toe passing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten.

Gunningscriteria (weging)

2. Je hebt minimaal een afgeronde MBO-opleiding in een financiële richting (20 punten)
3. Je beschikt over aantoonbare kennis en aantoonbare werkervaring met het verwerken en vergelijken van gegevens in Excel (10 punten)
4. Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare kennis van/werkervaring met de sociale wet-en regelgeving binnen het werkveld zorg (kennis Wmo is een pré) in de afgelopen 2 jaar blijkend uit aantoonbare werkervaring (20 punten)
5. Aantoonbare werkervaring met accountantscontroles blijkend uit het cv (10 punten)
6. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (40 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Analytisch

-self-starter

-nauwgezet

-planmatig

-communicatief vaardig

-Goede beheersing van Nederlandse taal in woord en geschrift.