De functie

 Als Consulent Inkomen gaat het om het hele proces, van de aanvraag levensonderhoud en bijzondere bijstand als caseloadbeheer. Je doet onderzoek, maakt rapportages en neemt beslissingen in het kader van de P-wet en IOAW. Je voert de regie over een caseload.

 

Profiel

•Je beschikt over een afgeronde HBO-opleiding. Je hebt kennis van Sociale Wetgeving, vooral van de Participatiewet.

•Je hebt zowel ervaring met de afhandeling van de aanvraag levensonderhoud, als bijzondere bijstand als met de re-integratie van werkzoekenden.

•Je bent proactief in en realiseert kansen voor cliënten, waarbij service voor werkgevers vanzelfsprekend is.

•Je bent fraudealert, flexibel, creatief, doortastend en resultaatgericht.

•Kennis van GWS4all (Suit4Work), Suwinet en BRP.

•Je bent een teamplayer, waarbij hostmanship zeer belangrijk is. En je bent stressbestendig.

 

Knock-outcriterium

 1. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten.

 

Gunningscriteria (weging)

 2. Afgeronde vakgerichte opleiding op minimaal HBO-niveau (25%)

 3. Minimaal twee jaar ervaring gedurende de laatste vier jaar als consulent inkomen (25%)

 4. Per 15 oktober 2016 beschikbaar (25%)

 5. Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (25%)

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase. In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin onder andere wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen


competenties:

•Verantwoordelijkheid: Komt gemaakte afspraken na en accepteert de gevolgen die voorvloeien uit het eigen handelen.

•Analytisch vermogen (probleemanalyse): Signaleert problemen; herkent belangrijke informatie; legt verbanden tussen gegevens. Spoort mogelijke oorzaken van problemen op; zoekt ter zake doende gegevens.

•Oordeelsvorming: Weegt gegevens en mogelijke handelwijzen in het licht van relevante criteria tegen elkaar af om tot realistische beoordelingen te komen.

•Klantgerichtheid: Weet wensen of behoeften van klanten of gebruikers te onderzoeken en hiernaar te handelen. Speelt in op de doelstellingen van doelgroepen en opdrachtgevers voor de langere termijn.

•Kwaliteitsgerichtheid: Is zich ervan bewust dat het te leveren product moet voldoen aan gestelde eisen, normen en prioriteiten en handelt hiernaar. Legt verantwoording af voor het gerealiseerde kwaliteitsniveau. Streeft naar continue kwaliteitsverbetering.