Opdracht

De afdeling Stadsbeheer is op zoek naar een werkvoorbereider die het team komt versterken. De cluster Realisatie is verantwoordelijk voor de realisatie van projecten en draagt hiermee een belangrijke bijdrage aan de (her)inrichting van de openbare ruimte van de gemeente. De cluster bestaat uit zo`n 8 collega`s met een flexibele schil van inhuur. Als werkvoorbereider houd je je vooral bezig met het voorbereiden en voor aanbesteding gereed maken van civiel- en cultuurtechnische projecten. 

 

Functieomschrijving

•Opstellen van ramingen (SSK).

•Uitwerken van schetsontwerpen.

•Vervaardigen van bestektekeningen en contractdocumenten.

•Beoordelen van extern voorbereide ontwerpen/tekeningen op technische aspecten.

•Uitzetten van de nodige onderzoeken (milieu, asfalt, flora en fauna, explosieven, archeologie, ed.)

•Aanvragen van offertes en beoordeling hiervan.

•Aanvragen van de benodigde vergunningen.

•Uitzoeken van benodigde regelgeving en richtlijnen.

•Zorgdragen voor de afstemming met externe organisaties en instanties zoals nutsbedrijven, waterschap, provincie, ed.

 

In eerste instantie wordt opdracht gegeven voor een periode van 3 maanden. Na deze periode wordt de inzet van de werkvoorbereider geëvalueerd en mogelijk een vervolgopdracht verstrekt. Bij de evaluatie worden onder andere de volgende aspecten betrokken: samenwerking, kwaliteit werkzaamheden, resultaten en houding intern en extern.

 

Vereisten / knock-outcriteria

 

1. Vanaf 7 november beschikbaar voor 32 á 36 uur per week

 2. Minimaal afgeronde MBO-opleiding Civiele Techniek

 3. Aantoonbare werkervaring met het vervaardigen van tekeningen met tekensoftware Microstation

 

Gunningscriteria (weging)

 

4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van civieltechnische projecten in binnen stedelijk gebied in de afgelopen 8 jaar bij een gemeentelijke organisatie (35%)

 5. Ruime vakkennis op het gebied van riolering en asfaltconstructies blijkend uit relevante werkervaring (15%)

 6. Kennis op het gebied van projectmatig werken, ARW, UAV en RAW, blijkend uit relevante werkervaring (10%)

 7. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (40%)

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaten voldoen aan de hierna te noemen competenties.

•Teamspeler, zelfsturend, accuraat, resultaatgericht, betrokken, inlevingsvermogen en een gedreven energieke persoonlijkheid;

•Gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen en het omgaan met tegengestelde belangen.