De functie

 Je wordt primair ingezet op goed te isoleren en urgente veiligheidsproblemen, die vragen om een andere aanpak dan vanuit de normale lijn mogelijk is. Je bent verantwoordelijk voor de  persoonsgerichte- en groepsaanpak van problematische jongeren in samenwerking met het bestaande netwerk van partijen. Het doel van je aanpak is overlast en crimineel gedrag te voorkomen. Je bepaalt, samen met een aantal collega’s, de strategische, tactische en operationele lijnen. Je bent op straat te vinden wanneer dat nodig is en houdt  voeling met de wijk en zijn bewoners. Samen met een klein team, waar jij de trekker van bent, biedt je notoire raddraaiers een alternatief, c.q. zorgt ervoor dat ze richting opleidingen, werktrajecten, zinvolle dagbesteding en/of zorg geleid worden. Daar waar nodig heb je zelf contact met deze jongeren.

 

Je bent bekend bij sleutelfiguren in de wijk en bewoners weten je te vinden. Je signaleert verbeterpunten op het gebied van veiligheid en leefbaarheid in de wijk en weet resultaten te bereiken door de  juiste personen met elkaar in contact te brengen. Je zorgt ervoor dat iedereen het belang van de acties inziet (urgentie en commitment). Als de bewoners van de wijk minder overlast gaan ervaren, er minder overlastmeldingen bij de politie binnenkomen en het aantal criminele jongeren reduceert ben je succesvol bezig.

 

Jouw inbreng

 Het gevraagde werk- en denkniveau is WO, HBO+. Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring met criminele en overlastgevende jongeren, basiskennis over polarisatie en radicalisering en geen 9 tot 5 mentaliteit.  Je bent een krachtige en zichtbare persoon, die goed communiceert met de verschillende partijen en een echte teamplayer is. Je kan op alle niveaus opereren, van strategisch tot operationeel. Je hebt een hands-on mentaliteit.

 

De werkplek

 In het cluster Veiligheid wordt invulling en uitvoering gegeven aan de doelstelling veilige stad: het veilig en aantrekkelijk maken van het woon- en leefklimaat in de gemeente. Binnen de afdeling Advies Veiligheid zijn adviseurs werkzaam die projectmatig en door het voeren van regie het woon/leefklimaat verbeteren.

 

 

Gunningscriteria (weging)

1.Minimaal afgeronde relevante HBO-opleiding (10%)

2.Minimaal 3 jaar vergelijkbare aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het werken met criminele en overlast gevende jongeren. (35%).

3.Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het verbeteren van veiligheid en leefbaarheid in een stad (20%)

4.Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het leiding geven op WO/HBO+ werk- en denkniveau  gedurende de laatste 5 jaar (10%)

5.Aantoonbare affiniteit en aantoonbare werkervaring met het laten samenwerken van betrokken organisaties en organisatie onderdelen (20%)

6.Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (5%)

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald, gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

•Besluitvaardigheid (daadkrachtig optreden)

•Verantwoordelijkheid (aanspreken) 

•Mondelinge communicatie (inschatten, non-verbaal)

•Organisatiebewustzijn, politiek en bestuurlijk bewustzijn (maatschappelijk, bestuurlijk en politiek)