Beschrijving
13-02-2017
31-12-2017
Ja
36
Opdracht omschrijving
De senior adviseur heeft als taken:
Het vertalen van centrale (in- en externe) bestuurlijke- en beleidskaders naar strategisch beleid t.b.v. de dienstleiding. Advisering dienstleiding en ondersteuning t.b.v. in- en externe overleggen en ontwikkelingsvraagstukken. Adviseert en ondersteunt bij het besluitvormingsproces op het snijvlak van business en dienstverlening.
De gevraagde kandidaat:
Heeft ruime en aantoonbaar relevante ervaring;
Is bekend binnen politiek bestuurlijke organisaties en beschikt over een proactieve houding richting opdrachtgever, collega’s en ketenpartners, denkend vanuit mogelijkheden in plaats van beperkingen;
Ervaring met grootschalige (nationale) ICT implementaties binnen complexe en samenwerkende organisaties binnen het veiligheidsdomein is noodzakelijk, evenals bestuurlijke ervaring.
De senior adviseur levert een bijdrage aan de volgende resultaatgebieden:
1 Strategisch beleid van de dienst ICT i.r.t. politietaken
2 Samenwerking met ketenpartners in veiligheidsdomein
-Het vertalen van centrale (in- en externe) bestuurlijke- en beleidskaders naar strategisch beleid t.b.v. de dienstleiding, zoals de beleidscyclus (jaar-/meerjarenplannen).
-Advisering dienstleiding en ondersteuning t.b.v. in- en externe overleggen en ontwikkelingsvraagstukken.
-Adviseert en ondersteunt bij het besluitvormingsproces op het snijvlak van business en dienstverlening.
Zie verantwoordelijkheden.
Leidinggevende ervaring is een pre.
De contacten zijn intern en extern, strategisch/tactisch.
Inzet in de lijn en project.
Afgeronde WO opleiding (bestuurlijke informatiekunde) of post doctorale opleiding (informatiemangement).
In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar ervaring als senior adviseur directie in een complexe politiek bestuurlijke omgeving.
In de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar ervaring met het regisseren en uitvoeren van grootschalige veranderprocessen inzake IM/IV gestuurde omgevingen binnen het veiligheidsdomein.
Aantoonbare kennis van en ervaring met organisatieverandering en ontwikkeling.
Aantoonbare ervaring met het leiden van projecten m.b.t. IM/IV in aansluiting op veranderingen en ontwikkeling van de organisatie.
Aantoonbare ervaring binnen een publieke organisatie met het ontwikkelen, actualiseren en implementeren van (meer)jarige beleidscycli waaronder het opstellen van bedrijfsplannen, jaarplannen en begrotingen.
Aantoonbare kennis van en ervaring met de politiek bestuurlijke besluitvormingsprocessen.
De kandidaat is:
-Teamspeler die ook zelfstandig kan werken
-Proactief en persoonlijk leiderschap en visie
-Pragmatisch en flexibel
-Standvastig en koersvast (ook nee durven zeggen)
-Analytisch en doel- en resultaatgericht
-Communicatief sterk in woord en geschrift op verschillende niveaus
Prijs (eisen)
Inclusief alle kosten, exclusief BTW.
Kwaliteit (eisen)
40 % In de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar ervaring met het regisseren en uitvoeren van grootschalige veranderprocessen inzake IM/IV gestuurde omgeving binnen het veiligheidsdomein. Dit moet duidelijk benoemd zijn in het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj t/m dd-mm-jj). Bij het ontbreken van deze informatie zullen punten niet worden toegekend. Geef een beschrijving van een recente opdracht waaruit de ervaring blijkt. Geef een situatieschets van de opdracht, motiveer de rol en wat waren behaalde resultaten. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeelt worden dmv een rapportcijfer (4 = matig, 7 = voldoende en 10 = uitstekend). Scoreverdeling: Rapportcijfer 4: 1/5 of 2/5 Rapportcijfer 7: 3/5 of 4/5 Rapportcijfer 10: 5/5 Een inhoudelijke / vaktechnische verificatie van dit criterium zal in de interview fase plaatsvinden.
40 % In de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het leiden en begeleiden van projecten m.b.t. IM/IV in aansluiting op veranderingen en ontwikkeling van de organisatie. Dit moet duidelijk benoemd zijn in het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj t/m dd-mm-jj). Bij het ontbreken van deze informatie zullen punten niet worden toegekend. Geef een beschrijving van een recente opdracht waaruit de ervaring blijkt. Geef een situatieschets van de opdracht, motiveer de rol en wat waren behaalde resultaten. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeelt worden dmv een rapportcijfer (4 = matig, 7 = voldoende en 10 = uitstekend). Scoreverdeling: Rapportcijfer 4: 1/5 of 2/5 Rapportcijfer 7: 3/5 of 4/5 Rapportcijfer 10: 5/5 Een inhoudelijke / vaktechnische verificatie van dit criterium zal in de interview fase plaatsvinden.
20 % Aantoonbare kennis van en ervaring met de politiek bestuurlijke besluitvormingsprocessen. Dit moet duidelijk benoemd zijn in het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj t/m dd-mm-jj). Bij het ontbreken van deze informatie zullen punten niet worden toegekend. Een inhoudelijke / vaktechnische verificatie van dit criterium zal in de interview fase plaatsvinden.
Planning
26-10-2016 00:00
31-10-2016 17:00
01-11-2016 23:59
07-11-2016 10:00
07-11-2016 00:00
31-12-2016 23:59
|