Opdracht

Voor een periode van drie maanden zoeken we één opgavenmanager voor twee van onze opgaven. Het gaat daarbij specifiek om de opgave Leefomgeving en de opgave Duurzame Gemeente.

 

-je geeft leiding aan de twee opgaven;

 

-je bent aanspreekpunt voor je opgaven voor het college van B&W;

 

-je maakt resultaatgerichte afspraken met medewerkers en bewaakt hun prestaties;

 

-je initieert en bevordert samenwerking met organisaties/partijen;

 

-je draagt zorg voor de integrale advisering aan het Gemeentelijk Management Team (GMT);

 

-je bewaakt en bevordert de kwaliteit, kwantiteit en tijdigheid van bedrijfsvoeringprocessen. 

 

 

Vereisten / knock-outcriteria 

1. Afgeronde HBO- of WO-opleiding

2. Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in een leidinggevende opdracht

 

 

Gunningscriteria (weging)

3. Aantoonbare ervaring met het werken binnen de lokale overheid, blijkend uit minimaal 2 jaar relevante werkervaring in de laatste 5 jaar (40 punten)

4. Aantoonbare ervaring met verandermanagement / doorvoeren van innovatief werken, blijkend uit minimaal 2 jaar relevante werkervaring in de laatste 5 jaar (25 punten)

5. Aantoonbare ervaring in de ruimtelijke sector, blijkend uit minimaal 2 jaar relevante werkervaring in de laatste 5 jaar (25 punten)

6. Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (10 punten)

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Als aan het betreffende gunningscriterium wordt voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt.

 

De 10 kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase. In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. Opdrachtgever nodigt na deze beoordeling 5 kandidaten uit voor de selectiegesprekken. In de selectiegesprekken wordt getoetst of de kandidaat beschikt over de volgende competenties:

 

-Resultaatgerichtheid

 

-Ondernemerschap

 

-Verantwoording

 

-Samenwerking

 

-Visie

 

-Sensitiviteit (bestuurlijk en organisatie)

 

-Coachen

 

 

 

Daarnaast wordt beoordeeld in hoeverre de kandidaat beschikt over de volgende eigenschappen:

 

-Je handelt resultaatgericht en bent niet bang om zaken te benoemen

 

-Je denkt strategisch en conceptueel, maar handelt ook praktisch en uitvoerend

 

-Je legt verbindingen tussen lokale partijen en speelt in op verschillende belangen

 

-Je hebt een positieve instelling en energieke uitstraling