Details opdracht


Vorige  Volgende

Referentienummer: 1017
 
Opdracht: Inkomensconsulent, 36 u/w
 
Sluitingsdatum: 2017-01-23 09:00
 
Status: gesloten
 
Vakgebied: Sociale zaken en werkgelegenheid
 
Provincie: Noord-Holland
 
Beschrijving:

Aanvraagnummer

1017

Aanvang

z.s.m.

Duur

tot 1 juli 2017

Opleidingsniveau

MBO

Optie tot verlenging

1 maal 12 maand(en)

Regio

Noord-Holland

Uren per week

36 uur

Verloopt op

23-01-2017 09:00

 

 

Opdracht
 
Beheert een klantenbestand van ruim 200 inwoners
Handelt aanvragen levensonderhoud, bijzondere bijstand en minimabeleid af, past (norm)wijzigingen en de kostendelersnorm toe, beëindigd uitkeringen, maakt herberekeningen en vordert deze eventueel terug.
Houdt voorlichtingsgesprekken met de inwoners
Draait telefonisch spreekuur en loketdienst
Rapporteert, beschikt en verwerkt de gegevens in Suite4WIZ.
Zet de uitkeringscomponent klaar in het financieel dossier in Suite4WIZ
Vereisten / knock-outcriteria
1. 36 uur per week beschikbaar, maandag tot en met vrijdag
2. Uurtarief maximaal € 56,00
 
Gunningscriteria (weging)
 
3. Beschikken over minimaal afgeronde MBO-opleiding met HBO-niveau werk- en denkniveau (25%)
4. Aantoonbare kennis van de wet- en regelgeving en voorliggende voorzieningen (20%)
5. In de afgelopen 2 jaar minimaal 1 jaar ervaring met Suite4WIZ (15%)
6. Minimaal 18 maanden aantoonbare werkervaring  als inkomensconsulent in de afgelopen 4 jaar (35%)
7. Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (5%)
 
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.
 
In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:
 
? Verantwoordelijkheid
? Analytisch vermogen
? Oordeelsvorming
? Klantgerichtheid
? Kwaliteitsgerichtheid
? Fraude alertheid
Nauwkeurigheid
 
Type opdrachtgever: Gemeente
 
Vorige Volgende Terug naar overzicht 
... disclaimer | contact | algemene voorwaarden