Opdracht

Als kwartiermaker ga je aan de slag om de verspreid in de organisatie aanwezige kennis op te halen en de daaraan gelieerde medewerkers bij elkaar te brengen en te verbinden om vandaar uit te komen tot de gewenste integrale aanpak en de in dat verband te maken keuzes. Hoe je dat gaat doen, maak je inzichtelijk door middel van een plan van aanpak.

Bestuurlijk liggen er de nodige ambities over hoe om te gaan met vastgoed in de gemeente. Als kwartiermaker ga je deze concretiseren en de daaraan verbonden consequenties in beeld brengen. Uiteindelijk kom je met een plan c.q. een visie waaruit duidelijk blijkt hoe vastgoed het beste gepositioneerd kan worden in de organisatie en wat daarvoor nodig is. De organisatie van de gemeente De Bilt is momenteel volop in ontwikkeling. Als kwartiermaker breng je in beeld op welke wijze vastgoed kan aanhaken op dit proces.

 

 

Gunningscriteria (weging)

Afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau (25%)

Aantoonbare ervaring met vastgoed bij de overheid (25%)

Aantoonbare ervaring met verandermanagement (20%)

Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar bij een gemeentelijke overheid (10%)

Aantoonbaar leiding gegeven aan minimaal 3 projecten, blijkend uit het cv (10%)

Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (10%)

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet.

De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Je bent enthousiast om dit onderwerp op te pakken;

Je hebt inzicht in werkprocessen in gemeentelijke organisaties;

Je bent innovatief en creatief en kunt over de grenzen van je vak heen kijken;;

Je werkt graag samen en benut je netwerk om vernieuwende ideeën te ontwikkelen;

Je hebt het lef om initiatieven te nemen, denkt analytisch en kunt snel schakelen;

 Je beschikt over uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden;

 Je beschikt over een gezonde dosis stressbestendigheid, doorzettingsvermogen, humor en relativeringsvermogen;