Details opdracht


Vorige  Volgende

Referentienummer: 1177
 
Opdracht: Inkomensconsulent, 36 u/w
 
Sluitingsdatum: 2017-05-05 09:00
 
Status: gesloten
 
Vakgebied: Sociale zaken en werkgelegenheid
 
Provincie: Noord-Holland
 
Beschrijving:

Aanvraagnummer

1177

Aanvang

z.s.m.

Duur

tot 1 juli 2017

Opleidingsniveau

HBO

Optie tot verlenging

Mogelijk maar nog niet bekend.

Regio

Noord-Holland

Uren per week

36 uur

Verloopt op

05-05-2017 09:00

 

 

Opdracht
Beheert een klantenbestand van ruim 200 inwoners
Handelt aanvragen levensonderhoud, bijzondere bijstand en minimabeleid af, past (norm)wijzigingen en de kostendelersnorm toe, beëindigd uitkeringen, maakt herberekeningen en vordert deze eventueel terug
Houdt voorlichtingsgesprekken met de inwoners
Draait telefonisch spreekuur en loketdienst
Rapporteert, beschikt en verwerkt de gegevens in Suite4WIZ
Zet de uitkeringscomponent klaar in het financieel dossier in Suite4WIZ
 
 
Vereisten / knock-outcriteria
1. 36 uur per week beschikbaar, maandag tot en met vrijdag
2. Uurtarief maximaal € 57,75
Gunningscriteria (weging)
3. Beschikken over minimaal afgeronde MBO-opleiding met HBO-niveau werk- en denkniveau (25%)
4. Aantoonbare kennis van de wet- en regelgeving en voorliggende voorzieningen (20%)
5. In de afgelopen 2 jaar minimaal 1 jaar ervaring met Suite4WIZ (15%)
6. Minimaal 18 maanden aantoonbare werkervaring  als inkomensconsulent in de afgelopen 4 jaar (35%)
7. Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (5%)
 
 
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.
In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:
Verantwoordelijkheid
Analytisch vermogen
Oordeelsvorming
Klantgerichtheid
Kwaliteitsgerichtheid
Fraude alertheid
Nauwkeurigheid
 
Type opdrachtgever: Gemeente
 
Vorige Volgende Terug naar overzicht 
... disclaimer | contact | algemene voorwaarden