Jouw werkzaamheden:

Je ondersteunt uitkeringsgerechtigden naar betaalde banen. Je maakt hierbij indien nodig gebruik van gemeentelijke middelen zoals een werk-leer-traject, arrangement met een ondernemer, proefplaatsingen, arbeidstoeleidingstrajecten, etc. Je legt gemakkelijk contact met werkzoekenden en werkgevers op gelijkwaardig niveau, waarbij kortste weg naar werk wordt gevolgd.

Je vult de personeels-vraag van de lokale ondernemer in (de gemeente Gooise Meren als personeelsleverancier).

Je bent verantwoordelijk voor een aantal werk-leer-trajecten bij het lokale bedrijfsleven en/of maatschappelijk middenveld.

Je opereert als een ambassadeur van de aanpak ‘MVO Gooise Meren’.

Je voert onderhandelingen over de plaatsingen.

Je verzorgt voorlichtingsbijeenkomsten over de aanpak.

Je werkt resultaat- en prestatiegericht waarbij je op een gelijkwaardig niveau samenwerkt met je directe collega’s en leidinggevende.

Je toont lef en bent creatief om de doelen van MVO Gooise Meren te halen.

Gunningscriteria

Minimaal een afgeronde HBO- opleiding (15%)

Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met werkzoekenden (10%)

Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met werkgeversbenadering en bemiddelen naar betaald werk (10%)

Aantoonbare kennis van de arbeidsmarkt en de participatiewet, blijkend uit minimaal 2 jaar relevant werkervaring in de afgelopen 4 jaar (25%)

Aantoonbare werkervaring met GWS (10%)

Aantoonbare werkervaring met CompetenSYS (5%)

Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (25%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Goed ontwikkelde attitude voor het bouwen en onderhouden van relatienetwerken (w.o. ondernemers, etc.)

Goede gesprekspartner op alle niveaus binnen organisaties

Netwerker en verbinder

Besluitvaardig, daadkrachtig en overtuigend

Resultaatgericht, ondernemend en zelfstandig

Durft risico’s te nemen

Representatief en creatief