De opdrachtomschrijving

Het Ziekenhuis stuurt sterk op kostenbeheersing en efficiënte uitvoering van haar kerntaken. Tegen deze achtergrond spelen thans een aantal reorganisaties in het Ziekenhuis, waaronder een binnen de Divisie Laboratorium specialismen. Om tijdig te anticiperen op deze reorganisatie en de personele consequenties ervan zo beperkt mogelijk te houden is het Ziekenhuis op zoek naar een transitiebegeleider.
De transitiebegeleider is verantwoordelijk voor de ondersteuning van medewerkers, die worden getroffen door de reorganisaties, bij het vinden van een andere functie binnen of buiten het Ziekenhuis. Het betreft hier vooral wetenschappelijk en analytisch personeel. Er wordt gewerkt binnen de kaders van het reorganisatieplan van de betrokken afdelingen en het Sociaal Beleidskader van het Ziekenhuis. De transitiebegeleider maakt optimaal gebruik van het Sociaal Flankerend Beleid, bestaande loopbaan- en jobsearch-instrumenten en de beschikbare ondersteuning van Werkwinkel . Daarnaast verwachten wij van de transitiebegeleider dat hij/zij een relevant netwerk meeneemt.
De transitiebegeleider werkt onder verantwoordelijkheid van de manager Werkwinkel. De inzet bedraagt tussen de 8 en 16 uur per week in de periode september tot en met februari 2014 met een mogelijkheid tot verlenging.

De kandidaatomschrijving 

Taken
• Aansturen en managen van het volledige begeleidingsproces (intake, begeleiding, opleiding, sollicitaties, mogelijke (over)plaatsing in nieuwe functie)
• Het in kaart brengen van kennis en competenties van de individuele medewerkers.
• Coachen van medewerkers op het gebied van eigenaarschap voor de eigen loopbaan en creëren van eigen mobiliteitskansen.
• (Mede) uitdragen van het mobiliteitsbeleid van het Ziekenhuis in de richting van medewerkers en leidinggevenden.
• Samenwerken en maken van afspraken met collega’s die actief betrokken zijn bij dagelijkse ondersteuning van individuele medewerkers (bijvoorbeeld bij de Werkwinkel).
• (Mede) organiseren van tijdelijk werk met als doelstelling medewerkers van werk naar werk te bewegen.
• In afstemming met juridische specialisten van het Ziekenhuis voorbereiden van uitstroom of doorstroom arrangementen.
• Contact opbouwen en onderhouden met organisatieonderdelen binnen het Ziekenhuis en potentiële externe werkgevers t.b.v. het aanbieden van mogelijke uit- en doorstroommogelijkheden.
• Opstellen van heldere management- en voortgangsrapportages.

Gewenst Profiel

• Aantoonbare (HRM) management ervaring en kwaliteiten
• Ervaring met toepassen van sociaal flankerend beleid
• Ervaring in de wetenschappelijke en onderzoekssector
• Werkervaring in ziekenhuis is een pré
• In staat op diverse niveaus in de organisatie te acteren
• Heldere communicator, onderhandelaar, bruggenbouwer
• Focus op resultaat en realisatiekracht
• Scherp oog voor verschillende belangen en risico’s, bestuurlijk sensitief
• Gemakkelijk toegankelijk voor medewerkers

De planning

Eisen

• Minimaal met diploma afgesloten relevante HBO opleiding
• Minimaal 5 jaar, uit CV aantoonbare ervaringen met transitie - en/of verandermanagement
• Recente aantoonbare ervaring met het begeleiden van medewerkers van werk naar werk

Gunningscriteria