Startdatum 14-08-2017
Einddatum 31-08-2018
Optie tot verlenging Ja, 2 maal voor 1 jaar
Uren per week 36
Opdracht omschrijving
De Informatievoorziening (IV) van de Politie is aan sterke verandering onderhevig. Het huidige applicatielandschap wordt gesaneerd en nieuwe ICT systemen en de daaronder liggende processen worden vervangen, aangepast of verbeterd. Het cluster OPP houdt zich bezig met de vernieuwing van de informatievoorziening voor het operationeel politie proces, waarmee een robuuste informatievoorziening en uitfasering van de huidige ‘oude’ informatiesystemen wordt bereikt.
Er wordt gewerkt met agile/SCRUM (en waterval waar nodig) in een dynamische context met veel nieuwe elementen, waardoor een flexibele opstelling, leergierige houding en doorzettersmentaliteit onmisbare persoonskenmerken zijn.
Om Agile te kunnen testen is een "mind-set" nodig. Waar testers in traditionele projecten veelal een controlerende functie hebben die achteraf wordt uitgevoerd volgens een sequentieel proces, is de Agile tester als teamlid mede verantwoordelijk voor de vervaardiging van goed werkende software. Dit vraagt een flexibele en creatieve tester, goede communicatieve vaardigheden en de welwillendheid om samen te werken binnen een team.
Behalve deze persoonlijke eigenschappen zal de Agile tester goed op de hoogte moeten zijn van verschillende testtechnieken en -methodieken. Deze tester is kwaliteitsbewust en heeft oog voor detail.
Doelstelling
Het vernieuwing van de informatievoorziening voor het operationeel politie proces, waarmee een robuuste informatievoorziening en uitfasering van de huidige ‘oude’ informatiesystemen wordt bereikt.
Verantwoordelijkheden
Wij zoeken een performance tester met een coördinerend vermogen die graag wil werken in een team van professionals. Je zorgt voor het performancetestplan en ontwikkelt ook de maximaal haalbare testware en of testbasis. Daarnaast coördineer je de werkzaamheden van jezelf (en mogelijk ook anderen) en voer je kwaliteitscontroles uit. De resultaten rapporteer je aan de opdrachtgever. Waar verbeteringen worden geconstateerd kun je op alle niveaus adviseren en begeleiden. Je signaleert niet alleen, maar je bent pro-actief. Werkt een applicatie traag? Dan spoor je niet alleen de oorzaak op, je vindt ook de oplossing (samen met andere projectleden). Naast je coördinerende en adviserende taak, werk je zelf mee aan verschillende scrum projecten. Tevens fungeer je als vraagbaak voor de afdeling omtrent alles wat met performance testen te maken heeft en verzorg je de intake (planning/technische haalbaarheid) van performance testen
Vakmatige taken
Adviseren over de mogelijkheden van performancetesten;
Ondersteunen bij het SMART opstellen van non-functional requirements;
Uitwerken van de performancetest aanpak (met de onderdelen; teststrategie, klikpaden, loadmodel, het aantal gebruikers en de monitoring);
Opstellen van testsscripts met veelgebruikte performance testtools (zoals Loadrunner en SoapUI);
Uitvoeren en monitoren van de performancetesten (opzetten en gebruiken);
Documentatie van de performancetests en resultaten;
Doen van bevindingen;
Het overleggen over de resultaten en het kunnen aangeven waar de mogelijke bottlenecks zitten;
Meedoen met tuningsactiviteiten van de Oracle appliances;
Adviseren over in productiename.
Leidinggevende taken
Niet van toepassing
Contacten
Samenwerking met:
Informatie/Model-architect
GUI-architect
Ontwikkelaar/programmeur
Eindgebruiker
Analist/ontwerper
Test Coordinator / Test Analist / Test Navigator/ Tester Mobiel
Platformteam
Inzet in de lijn of project
Project
Opleiding
Afgeronde MBO opleiding
Training(en) gevolgd op het gebied van test automatisering.
Werkervaring
Uitgebreide en aantoonbare ervaring met performance testtools zoals LoadRunner;
Bekend met hedendaagse internettechnologie / applicatiestructuur;
Je hebt (basis)kennis van Java, VB, SQL, HTML, XML en of SOAP;
Basiskennis van Javascript, CSS en/of PHP is een pré;
Basiskennis van Citrix, RDP, Virtualisatie (VMWare, App-V) is een pré;
Basiskennis van Oracle weblogic, OSB is een pré;
Ervaring van het werken met continous delivery / integration en het inrichten van de testen hierin is een pré.
Competenties
Je bent pragmatisch, een initiatiefnemer, een teamplayer en hebt een proactieve werkhouding;
Je bent in staat om op verschillende niveaus binnen organisaties de juiste contacten te leggen en te onderhouden om de performance testen te kunnen realiseren en doen slagen;
Je hebt uitstekende kennis van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
Meerdere jaren werkervaring in het testvak;
Hoge mate van zelfstandigheid.
Onmisbare eigenschappen:
Operationele effectiviteit, Professionele focus, Relatie tot anderen, Probleemoplossing, Veerkracht, Klantgericht, communicatief vaardig, analytisch, kritisch, in staat om hoofd- en bijzaken te onderscheiden, prioriteiten stellen, integer, stressbestendig, samenwerken.
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 14-08-2017 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-08-2018 voor 36 uur per week.
Het contract kan door de opdrachtgever optioneel worden verlengd.
De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Fase 1: Schriftelijke beoordeling
Prijs (eisen)
Maximaal: € 120,00
Inclusief alle kosten, exclusief BTW.
Kwaliteit (eisen)
U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.
Sjabloon : CV template IT 1.2.doc
Minimaal 2 jaar ervaring als Performance tester in de afgelopen 5 jaar. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Het ontbreken van de informatie leidt tot uitsluiting.
Minimaal 1 jaar ervaring met Loadrunner. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Het ontbreken van de informatie leidt tot uitsluiting.
Minimaal een afgeronde erkende MBO-opleiding. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De winnende inschrijver moet binnen 7 kalenderdagen alle bewijsmiddelen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde certificering beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Gunningscriteria (wensen)
20 % Aantoonbare werkervaring opgedane met Java, VB en/of HTML.
Puntenverdeling: Java (2/5 punten), VB (2/5 punten) HTML (3/5 punten).
Een inhoudelijke verificatie van deze wens zal gedurende het interview plaatsvinden. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Het ontbreken van de informatie leidt tot punten aftrek.
20 % Aantoonbare werkervaring opgedane met Javascript, CSS en/of PHP.
Puntenverdeling:
Javascript (2/5 punten), CSS (3/5 punten), PHP (2/5 punten).
Een inhoudelijke verificatie van deze wens zal gedurende het interview plaatsvinden. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Het ontbreken van de informatie leidt tot punten aftrek.
30 % Aantoonbare werkervaring opgedane met Oracle weblogic en/of OSB.
Puntenverdeling: Oracle weblogic (3/5 punten), OSB (2/5 punten).
Een inhoudelijke verificatie van deze wens zal gedurende het interview plaatsvinden. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Het ontbreken van de informatie leidt tot punten aftrek.
20 % Aantoonbare werkervaring met XML en/of SQL en/of SoapUi.
Puntenverdeling:
XML (2/5 punten), SoapUi (3/5 punten), SQL (2/5 punten).
Een inhoudelijke verificatie van deze wens zal gedurende het interview plaatsvinden. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Het ontbreken van de informatie leidt tot punten aftrek.
10 % Aantoonbare werkervaring opgedane met Citrx, RDP en/of VMware.
Puntenverdeling: Citrix (2/5 punten), RDP (3/5 punten), VMware (2/5 punten).
Een inhoudelijke verificatie van deze wens zal gedurende het interview plaatsvinden. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Het ontbreken van de informatie leidt tot punten aftrek.
Planning
Start publicatie 06-06-2017 00:00
Einddatum vragen 12-06-2017 09:00
Beantwoording vragen 12-06-2017 23:59
Sluiting publicatie 19-06-2017 09:00
Beoordeling offertes (vanaf) 19-06-2017 00:00
Verwachte terugkoppeling 26-06-2017 23:59
|