Van 16-7-2017 t/m 15-9-2017   |   Optie verlenging: 3 x 2 maanden  
€0 - €70 per uur   |   Burger- & Publiekszaken   |   Uren: 24 per week   |   Aantal FTE: 

enen

 

Planning

Start publicatie 21-06-2017 00:00 

Vragen stellen tot 26-06-2017 08:00 

Beantwoording vragen 26-06-2017 16:00 

Offerte indienen tot 04-07-2017 08:00 

Start beoordeling 04-07-2017 08:00 

Verwachte gunning 14-07-2017 00:00

 

 

Opdrachtomschrijving

De afdeling Bedrijfsvoering zoekt in verband met tijdelijke piekwerkzaamheden een:

 

BRP-specialist

24 uur per week (juli, augustus en september 2017)

 

 

Wat zijn je taken?

Adres onderzoek

• Uitvoeren van het administratief proces;

• Opstarten adresonderzoek naar aanleiding van signalen in het systeem;

• Schriftelijk afhandeling door middel van opstellen brieven;

• Opstellen besluiten;

• Informatieverstrekking en informatie opvragen aan derden;

• Onderzoeken geldigheid briefadressen;

• Leegstandscontrole uitvoeren en opzetten.

 

 

Kwaliteitsmonitor

• Beoordelen fouten uit de kwaliteitsmonitor en oplossen in de BRP;

• Beoordelen fouten uit de PL-controle van Key2Burgerzaken;

• Controleren persoonslijsten voor de zelfevaluatie BRP.

 

 

Kandidaatomschrijving

 

Wie zoeken wij? 

Je stelt hoge eisen aan de kwaliteit van eigen en andermans werk;

Je bent goed in het ontleden van problemen;

Je kunt mogelijke oorzaken opsporen en relevante gegevens verzamelen;

Je kunt de genoemde werkzaamheden geheel zelfstandig uitvoeren;

Je bent samenwerkingsgericht;

Je hebt een afgeronde MBO-niveau 4 opleiding.

 

Bovengenoemde competenties worden getoetst in de motivatiebrief en/of tijdens de gespreksronde bij de gemeente.

 

Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP

De functie van BRP-specialist wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging van de BRP-specialist is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er / DGA.

 

Zzp'ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen kunnen zich laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll-bedrijf, dat dan de offerte indient.

 

 

 

Eisen

Opleiding

Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde MBO-niveau 4 opleiding. 

 

 

Specifieke kennis

Op CV aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 4 jaar met het systeem Key2Burgerzaken. 

Referentie vereist 

 

 

Werkervaring

Op CV aantoonbaar minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 6 jaar met adresonderzoeken binnen of voor een gemeente. !Let op, dit moet duidelijk in het CV benoemd worden. 

Referentie vereist 

 

 

Gevraagde documenten

aanleveren bij offerte 

Door de kandidaat zelfgeschreven motivatiebrief (Max 1 A-4)

 

 

aanleveren na gunning 

VOG

 

 

Gunningscriteria

 

Weging prijsdeel:  10 %

 

Motivatiebrief

Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De brief dient door de kandidaat zélf geschreven te worden. De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (door middel van voorbeelden). De brief wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties zoals verwoord in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving. 

Weging: 25 %

 

Aanvullende opleiding

Op CV aantoonbaar een afgeronde opleiding BRP specialist (GBA specialist), bijvoorbeeld via Segment of de Bestuursacademie.

Weging:  10 %

 

 

Ervaring met adresonderzoeken

Op CV aantoonbaar minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 4 jaar met het uitvoeren van adresonderzoeken.

Weging: 15 %

 

 

Werkervaring met kwaliteitscontroles in BRP

Op CV aantoonbaar minimaal 4 jaar ervaring in de afgelopen 7 jaar met het uitvoeren en verwerken van kwaliteitscontroles in de BRP. !Let op, dit moet duidelijk in het cv naar voren komen.

Weging: 15 %

 

 

Sollicitatiegesprek

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de kandidaat en/of opdrachtomschrijving. Daarnaast wordt er beoordeeld of de kandidaat past binnen de organisatie en/of er een klik is met de kandidaat 

Weging: 25 %