Opdracht

Als coördinator AO en IC voer je samen met een aantal collega's de verbijzondere interne controles uit en vervult een coachende rol.  Je rapporteert over bevindingen en aanbevelingen. Je signaleert en draagt bij aan de opvolging van die aanbevelingen en je stelt het controleplan van cluster bedrijfsvoering op. Je initieert risico-inventarisaties en neemt daar ook actief aan mee. Dat doe je voor de uit te voeren interne controles en het controleplan. Net als de andere medewerkers in het taakveld FC ben je een vakbekwame vertegenwoordiger vanuit het taakveld dat procesverantwoordelijk is voor alle IC processen binnen het controleplan.  Vanuit je vakmanschap volg je de actuele financiële ontwikkelingen op de voet en herken je vlot knelpunten en kan je deze vertalen naar de gemeente  situatie. Verder ben je de vraagbaak van de collega's op gebied van IC.

Vereisten / knock-outcriteria 

1. Uurtarief maximaal €  81,13  (schaal 11)

Gunningscriteria (weging)

2. Minimaal HBO werk- en denkniveau, blijkend uit een afgeronde economische/ financiële opleiding op HBO/WO-niveau (25%)

3. Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in de laatste 3 jaar op het vakgebied AO/IC (40%)

4. Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in de laatste 10 jaar in een coördinerende financiële functie bij de (lokale) overheid (20%)

5. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (15%)

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Verbinder

Resultaatgericht

Bestuurlijk sensitief