Opdracht

De projectleider die wij zoeken is verantwoordelijk voor de participatie en uitstroom van mensen met een arbeidsbeperking. De uitdaging is om de doelgroep ondanks de verschillende structuren, en wetten op gelijke basis naar vermogen te laten participeren in de maatschappij. De projectleider is verantwoordelijk voor visievorming, daadwerkelijk effectieve implementatie in en met de uitvoering, bestuurlijke advisering, structuurontwikkeling, en verantwoording. Daarbij is de positie van het bestaande Wsw-bedrijf DSW niet per sé leidend, maar inzet van de bestaande kennis en ervaring van het bedrijf  wel van eminent belang.

Werkzaamheden:

De werkzaamheden van de projectleider bestaan onder andere maar niet uitsluitend uit:

Bestuurlijke ondersteuning van de Wethouder van sociale zaken op alle aspecten van beleid en uitvoering met betrekking tot de doelgroep arbeidsbeperkten;

Trekken van de werkgroep toekomstscenario’s sociale werkvoorziening DSW;

Bedrijfseconomische sturing op DSW;

Beheer lopende projecten voor de doelgroep nieuw arbeidsbeperkten;

Vormgeving beleid voor de doelgroep nieuw arbeidsbeperkten;

Vormgeven en opzetten van nieuwe projecten voor de oude en nieuwe doelgroep;

Opstellen en tot resultaat brengen van business cases, innovatieprojecten en effectieve methoden.

Gunningscriteria (weging)

Een afgeronde academische opleiding (10%)

Aantoonbare kennis van en aantoonbare werkervaring met bedrijven verantwoordelijk voor de uitvoering van Wet sociale werkvoorziening (25%);

Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider of senior beleidsadviseur bij de (semi) overheid  op het gebied van beleid en re-integratie (20%);

Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar binnen een politiek bestuurlijke omgeving (25%);

Uurtarief vanaf € 80,- en gemaximeerd op € 105,-  inclusief reiskosten/exclusief BTW (10%)

Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (10%)

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt.

In de tweede beoordelingsfase worden de CV’s van de kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaat die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties.

Daadwerkelijke senioriteit, natuurlijk overwicht;

Goede communicatieve en sociale vaardigheden

Stevige bedrijfskundige competenties (financieel, business, control)

Goed analyserend vermogen;

Onderhandelingsvaardig;

Enthousiasme, gerichtheid op innovatie en ontwikkeling;

Met creatieve oplossingen kunnen komen;

Kennisoverdracht, sparren en intervisie met teamgenoten;