Van 11-9-2017 t/m 31-12-2017   |   Optie verlenging: 2 x 6 maanden  
maximaal €55   |   Vergunning & Handhaving   |   Uren: 18 per week 

 

 

Planning

Start publicatie 07-08-2017 00:00 

Vragen stellen tot 10-08-2017 08:00 

Beantwoording vragen 10-08-2017 16:00 

Offerte indienen tot 24-08-2017 08:00 

Start beoordeling 24-08-2017 08:00 

Verwachte gunning 08-09-2017 00:00 

 

Wat ga je doen

Als Toezichthouder/Handhaver Wabo Bouw is je voornaamste bezigheid het houden van toezicht tijdens de bouw en het opsporen van illegale bouw en planologische strijdigheden. Jij bent iemand die op een menselijke manier anderen gaat overtuigen van de regels en het handhaven daarvan. De nadruk ligt heel duidelijk op het werken ‘buiten’, het toezicht houden.

Wat zijn de werkzaamheden?

• Het controleren van de toepassing en uitvoering van afgegeven beschikkingen.

• Het opstellen en uitwerken rapportages.

• Het toezicht houden op en rapporteren over de uitvoering van eenvoudige projecten.

• Het vervaardigen van overzichten en bijhouden van bestanden.

• Het bewaken van de voortgang van administratieve procedures.

• Het verrichten van de bijbehorende correspondentie.

• Het verwerken van gegevens en wijzigingen in bestanden, archieven en/of (documentatie)systemen.

Kandidaatomschrijving

Wat breng je mee aan gedrag en vaardigheden

• MBO-4 werk- en denkniveau.

• Je bent in staat om regels met betrekking tot vergunning-vrij bouwen en planologische regelgeving toe te passen.

• Je bent op de hoogte van de ontwikkelingen in duurzaam bouwen.

• Je bent in het bezit van een auto en een geldig rijbewijs B.

• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en een goed observerend vermogen.

• Je bent flexibel inzetbaar.

 

Competenties

• Communiceren

Ideeën en informatie in heldere en correcte taal communiceren, zodanig dat de essentie bij anderen overkomt en wordt begrepen.

• Empathie

In het contact laten merken open te staan voor gevoelens, houding en motivatie. De eigen invloed op anderen begrijpen en er rekening mee houden.

• Overtuigingskracht

Ideeën, standpunten en plannen zo overtuigend bij anderen naar voren brengen dat zij, ook na aanvankelijke twijfels, daarmee instemmen.

• Besluitvaardigheid

Beslissingen nemen door acties in te zetten of meningen uit te spreken, ook wanneer zaken onzeker zijn of risico’s inhouden.

 

De competenties zoals verwoord in de opdracht- en kandidaatomschrijving worden in de motivatiebrief en/of tijdens het gesprek getoetst door de gemeente.

 

Detacherings-/payrollbureau, intermediair of zzp'er

De functie van Toezichthouder/Handhaver WABO Bouw wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging van de Toezichthouder/Handhaver WABO Bouw is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er / DGA.

 

Zzp'ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen dienen zich te laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll-bedrijf, die dan de offerte indient.

Gespreksplanning

De gemeente nodigt 3 kandidaten uit voor een kennismaking op maandag 4 september 2017 in de ochtend. Wij verzoeken de kandidaten hier uitdrukkelijk rekening mee te houden.

 

Wanneer u op vrijdag 1 september 2017 aan het einde van de dag nog geen uitnodiging heeft ontvangen via de Inhuurdesk, behoort u niet tot de eerste selectie voor de gespreksronde.

 

Contact over de opdracht en/of de procedure loopt uitsluitend via de Inhuurdesk Talentenregio. Wij verzoeken u dan ook hierover géén contact met de gemeente op te nemen. Heeft u zich nog niet geregistreerd als aanbieder op Talentenregiohuurtin.nl, dan adviseren wij u hiervoor op korte termijn zorg te dragen. U kunt helaas zonder registratie géén offertes indienen voor de lopende opdrachten. Na goedkeuring van de registratie kunt u via www.talentenregiohuurtin.nl offertes indienen voor nieuwe opdrachten.

 

 

 

Eisen

Opleiding

Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde MBO-4 Opleiding. 

Werkervaring

Op CV aantoonbaar minimaal 1 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 6 jaar als Toezichthouder en/of Handhaver WABO bij een gemeente. 

Referentie vereist 

Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP 

De functie van Toezichthouder/Handhaver WABO Bouw wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging van de Toezichthouder/Handhaver WABO Bouw is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er / DGA. Zzp'ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen kunnen zich laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll-bedrijf, dat dan de offerte indient. 

Gevraagde documenten

aanleveren bij offerte 

Motivatiebrief (door de kandidaat zelf geschreven, max 1 A-4)

Gunningscriteria

Weging prijsdeel:  20 %


Motivatiebrief

Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De brief dient door de kandidaat zélf geschreven te worden. De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (door middel van voorbeelden). De brief wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties zoals verwoord in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving.

Weging: 25 %

Kennis wet- en regelgeving WABO

Op CV aantoonbaar een afgeronde training/cursus WABO, afgerond in de afgelopen 2 jaar.

Weging: 8 %


Vakgerichte opleiding

Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde MBO-4 Opleiding Bouwkunde

Weging: 22 %


Sollicitatiegesprek

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving. Tevens wordt er gekeken of er een klik is met de kandidaat.

Weging: 25 %