Van 1-9-2017 t/m 1-12-2017   |   Optie verlenging: 2 x 3 maanden  
€0 - €75 per uur   |   Vergunning & Handhaving   |   Uren: 36 per week   |   Aantal FTE: 

 

 

Planning

Start publicatie 08-08-2017 00:00 

Vragen stellen tot 14-08-2017 08:00 

Beantwoording vragen 14-08-2017 16:00 

Offerte indienen tot 22-08-2017 08:00 

Start beoordeling 22-08-2017 08:00 

Verwachte gunning 25-08-2017 00:00 

 

 

Opdrachtomschrijving

• Je bent verantwoordelijk voor de behandeling van vergunningaanvragen van horecabedrijven;

• Je behandelt aanvragen voor een Drank- en Horecawet, exploitatie, terras, kansspelen e.d., toetst deze aan de wet- en regelgeving en zorgt dat vergunningprocedures tijdig worden doorlopen;

• Je boordeelt of er aanleiding is de wet BIBOB toe te passen;

• Je adviseert in- en externe partijen over wet- en regelgeving voor horecabedrijven.

Kandidaatomschrijving

Je hebt:

• Kennis van bestuursrecht, APV en bijzondere wetten op HBO-niveau;

• 3 jaar werkervaring als vergunningverlener horeca bij gemeenten;

• Sociale vaardigheid voor het adviseren van in- en externe partijen;

• Een pro-actieve houding;

• Goede communicatieve vaardigheden;

• Gevoel voor bestuurlijk en politieke verhoudingen.

 

Genoemde competenties in de opdracht- en/of kandidaatomschrijving worden door de opdrachtgever getoetst in de motivatiebrief en/of tijdens de gespreksronde.

 

Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP-er

De functie van Vergunningverlener Horeca wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging van de Vergunningverlener Horeca is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er / DGA.

 

 

 

 

 

Eisen

Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP

De functie van Vergunningverlener Horeca wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging van de Vergunningverlener Horeca is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er / DGA. Zzp'ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen dienen zich te laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll-bedrijf, dat de offerte indient. 

Werkervaring

Op CV aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 7 jaar als Vergunningverlener Horeca bij een gemeente. 

Referentie vereist 

Wetskennis

Op CV aantoonbaar kennis van de AWB én APV én Bijzondere Wetten, aantoonbaar te maken door een afgeronde training dan wel werkervaring, afgerond/opgedaan in de afgelopen 7 jaar. ! Let op: laat deze wetskennis duidelijk in het CV naar voren komen door middel van bovenstaande benamingen! 

Gevraagde documenten

aanleveren bij offerte 

Motivatiebrief, door de kandidaat zelf geschreven (max 1 A-4 pagina)

aanleveren na gunning 

VOG

Gunningscriteria

Weging prijsdeel:  25 %

Motivatiebrief

Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties . De brief wordt door de kandidaat zélf geschreven en door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties zoals verwoord in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving.

Weging: 25 %

Wetskennis BIBOB

Op CV aantoonbaar kennis van de Wet BIBOB, aantoonbaar te maken door een afgeronde opleiding, dan wel opgedane werkervaring, afgerond/opgedaan in de afgelopen 7 jaar.

Weging: 13 %


Opleiding

Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO Opleiding. 

Weging: 12 %


Sollicitatiegesprek

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving. Tevens wordt er gekeken of er een klik met de kandidaat is.

Weging: 25 %