Opdracht
Binnen het cluster Dienstverlening team Zorg  is de tijdelijke functie  zorgconsulent vacant. Als zorgconsulent  geef je de inwoners van onze gemeente op een professionele wijze informatie, advies en ondersteuning op het gebied van wonen, welzijn en zorg. Als zorgconsulent voer je intakegesprekken (ook telefonisch) en keukentafelgesprekken. Je analyseert en beoordeelt  de hulpvraag en de compensatiemogelijkheden in het kader van de Wmo 2015. Daartoe stel je indicaties.  Je handelt  zelfstandig  meldingen en  aanvragen voor individuele WMO voorzieningen (begeleiding, vervoer, rolstoelen, woonvoorzieningen en hulp in de huishouding) af.  Je stelt zelfstandig (her)indicaties (telefonisch of door huisbezoek) rapportages en beschikkingen op. Daarnaast ben je maatschappelijk betrokken en lever je op proactieve wijze een bijdrage aan de invoering van de kanteling in de gemeentelijke organisatie.  Ook beoordeel je de persoonlijke plannen in het kader van PGB begeleiding.  Je stuurt op en houdt overleg met  zorgregisseurs,  zorgaanbieders, leveranciers en andere (externe) partijen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Uurtarief maximaal € 61,32  (schaal 9)

Gunningscriteria (weging)
2. Een afgeronde paramedische- en/of sociaal maatschappelijke HBO of WO opleiding in sociale zekerheid (30%)
3. Minimaal 18 maanden aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als Consulent Zorg binnen een gemeente (20%)
4. Aantoonbare ervaring met de voorzieningen vervoer, rolstoelen, woonvoorzieningen en hulp bij het huishouden (15%)
5. Aantoonbare werkervaring met GWS4ALL (10%)
6. Aantoonbare werkervaring met Corsa (10%)
7. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (15%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

• Klantgerichtheid
• Goede mondelinge- en schriftelijke  uitdrukkingsvaardigheid
• Samenwerkingsgericht
• Stressbestendig
• Proactief
• Flexibel