Startdatum 23-10-2017

Einddatum 27-04-2018

Optie tot verlenging 2 x 6 maanden

Uren per week 40 uur

 

 

 

Opdracht omschrijving

 

De afdeling Uitvoering Werken verricht naast taken op het gebied van bodem en infra ook taken op het gebied van openbaar vervoer en bereikbaarheid. In dit vakgebied zijn de laatste jaren grote veranderingen op gang gekomen. In het moderne denken over mobiliteit gaat het om het faciliteren van de burger bij zijn of haar maatwerkoplossingen voor de dagelijkse mobiliteitsbehoefte. Scherp houden wat dat voor de provincie en haar externe partners betekent en het zorgen voor draagvlak en samenhangende acties is de kern van het moderne vakgebied van Mobiliteitsmanager in onze afdeling. Voor het invullen van deze nieuwe opgave zoeken wij een tijdelijke Mobiliteitsmanager.

De Mobiliteitsmanager is de verbindende schakel tussen de inhoudelijke vakgebieden op het gebied van mobiliteit, zowel binnen de provincie als in de regio’s. Als Mobiliteitsmanager werk je nauw samen met collega’s vanuit beheer, regiocoördinatoren, vervoerbedrijven en gemeenten.

 

 

Verantwoordelijkheden

De Mobiliteitsmanager richt zich als inhoudelijk – vervoerkundig – specialist op de inhoud van de ontwikkelingen. Hij/zij weet deze te vertalen naar concrete acties gericht op het realiseren van de randvoorwaarden voor de regionale bereikbaarheid. Op basis van inhoudelijke kennis van zaken beïnvloedt dan wel stuurt hij/zij hoe de samenhang gepland en ontwikkeld worden tussen de diverse modaliteiten en nieuwe vormen hiervan Hierbij is oog voor zaken waar de provincie zelf voor verantwoordelijk is (hoofdnet OV en provinciale weginfra) alsook onderdelen waar onze externe partners kunnen bijdragen (verzorgen flexnet) . De resultaten die je gaat bereiken formuleer je samen met collega’s, externe partners en het management op basis van de uitwerking van de OV visie die recent door GS is vastgesteld.

 

 

Inhoudelijk richt je je daarbij op:

Het vertalen van beleid vanuit de Gelderse OV-visie naar praktische uitvoeringsplannen voor dienstregelingsjaar N+1;

Het toetsen van draagvlak voor deze plannen bij gemeenten en belangenverenigingen;

Het afstemmen van provinciale uitvoeringsplannen (o.a. fiets, wegenbouw) op OV en v.v.;

Het inventariseren van gemeentelijke plannen rondom mobiliteit en beoordelen van de impact op het provinciale OV;

Het zorgdragen voor afstemming tussen flexnet en vastnet (en straks ook de basismobiliteit).

 

 

 

Eisen

Beschikbaarheid

 

Externe is inzetbaar vanaf 23 oktober 2017 tot en met 27 april 2018 voor maximaal 40 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2 maal een periode van 6 maanden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Overige eisen

 

U voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe. Indien het CV (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het CV is in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.

 

NB. Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Daarnaast dient u, indien van toepassing, bij alle eisen en gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld "toelichting" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het CV en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit ZAL leiden tot uitsluiting.

 

Externe is de afgelopen twee jaar niet in dienst geweest van provincie Gelderland.

 

Externe beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2010-2017) met het organiseren en aansturen van openbaar vervoer.

 

Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 5 jaar ervaring voldoet.

 

Externe beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2010-2017) met het implementeren van flexibele mobiliteitsdiensten.

 

Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 5 jaar ervaring voldoet.

 

Externe beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaar politiek-bestuurlijke ervaring (opgedaan in de periode 2010-2017) binnen een provinciale organisatie. 

 

Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 3 jaar politiek-bestuurlijke ervaring voldoet.

 

 

 

 

Gunningscriteria Kwaliteit

40 % Externe beschikt aantoonbaar over ervaring met openbaar vervoer binnen de Gelderse regio's, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.

 

Externe beschikt over veel ervaring met openbaar vervoer binnen de Gelderse regio's (10 punten)

Externe beschikt over voldoende ervaring met openbaar vervoer binnen de Gelderse regio's (6 punten)

Externe beschikt over weinig ervaring met openbaar vervoer binnen de Gelderse regio's (4 punten)

Externe heeft geen ervaring  met openbaar vervoer binnen de Gelderse regio's (0 punten)

 

 

30 % Externe beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO opleiding, aan te tonen met de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.

 

Externe beschikt over minimaal een afgeronde HBO opleiding (10 punten)

Externe beschikt niet over minimaal een afgeronde HBO opleiding (0 punten)

 

 

30 % Externe beschikt aantoonbaar over ervaring opgedaan met complexe projecten/opdrachten inzake het implementeren van flexibele mobiliteitsdiensten waarbij diverse stakeholders (gemeenten/vervoersbedrijven) een rol hebben gespeeld, aan te tonen met praktijkvoorbeelden waaruit de complexiteit moet blijken. 

 

Externe kan tenminste vijf opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met complexe projecten/opdrachten inzake het implementeren van flexibele mobiliteitsdiensten waarbij diverse stakeholders (gemeenten/vervoersbedrijven) een rol hebben gespeeld (10 punten)

Externe kan 3 of 4 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met complexe projecten/opdrachten inzake het implementeren van flexibele mobiliteitsdiensten waarbij diverse stakeholders (gemeenten/vervoersbedrijven) een rol hebben gespeeld (6 punten)

Externe kan 1 of 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met complexe projecten/opdrachten inzake het implementeren van flexibele mobiliteitsdiensten waarbij diverse stakeholders (gemeenten/vervoersbedrijven) een rol hebben gespeeld (4 punten)

Externe kan geen opdracht/project beschrijven waaruit ervaring blijkt met complexe projecten/opdrachten inzake het implementeren van flexibele mobiliteitsdiensten waarbij diverse stakeholders (gemeenten/vervoersbedrijven) een rol hebben gespeeld (0 punten)

 

 

Gunningscriterium Prijs

Minimaal: € 85,00

Maximaal: € 110,00

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

 

 

 

Competenties te toetsen in interviewfase

Beschrijving (uitleg)

Tijdens het interview worden de volgende persoonlijke competenties getoetst:

Samenwerken/teamplayer

Verbinden

Overtuigingskracht

Pro activiteit

Communicatieve vaardigheden

 

 

 

Planning

Start publicatie  21-09-2017 00:00 

Einddatum vragen 26-09-2017 23:59 

Beantwoording vragen 27-09-2017 23:59 

Sluiting publicatie 03-10-2017 23:59 

Beoordeling offertes (vanaf) 04-10-2017 00:00 

Verwachte terugkoppeling 17-10-2017 23:59