Opdracht

Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden met de personeelsgesprekken voor de gesprekkencyclus. Je maakt de verslagen van de gesprekken.

Je brengt voor de leidinggevende de personeelsdossiers in kaart en adviseert de leidinggevende over de te nemen stappen en je bewaakt de gemaakte afspraken.

Je ondersteunt de leidinggevende bij gebruik van de beschikbare personeelsinstrumenten.

Je ondersteunt de leidinggevende bij de werving en selectie voor tijdelijke vacatures.

Je ondersteunt de leidinggevende bij het in kaart brengen van taken van medewerkers voor de overdracht naar de nieuwe organisatie.

Je hebt tweewekelijks overleg met de personeelsadviseur en de leidinggevende.

Als junior adviseur ben je ondersteunend aan de P&O-adviseurs bij de uitvoering van hun dagelijkse werkzaamheden, CAR-UWO aangelegenheden, lokale arbeidsvoorwaarden, functiewaardering, projecten, training en opleiding.

 

 

Gunningscriteria.

1. Aantoonbare werk- of stage-ervaring  op een P&O/HR afdeling (10%).

2. Aantoonbare werk- of stage-ervaring binnen de gemeentelijke overheid (10%).

3. Minimaal een afgeronde HBO bachelor opleiding op het gebied van HRM/Personeel & Arbeid (30%).

4. Maximaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een P&O rol (20%).

5. Beschikbaar per 9 oktober 2017 (20%).

6. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (10%).

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Van jou worden de nodige initiatieven verwacht om de organisatie op P&O-gebied goed te ondersteunen. Zo heb je een heel boeiend en dynamisch takenpakket.

Je hebt een recent afgeronde HBO-opleiding in de richting van Human Resource Management (HRM).

Je kunt goed schakelen tussen diverse onderwerpen/vraagstukken.

Je legt makkelijk contacten en vindt snel je weg in een nieuwe omgeving die volop in het teken staat van “innoveren door te verbinden”.

Je bent in het kader van je leertraject bereid aanvullende scholing te volgen.