Opdracht

Je voert intakegesprekken met statushouders waarin je hun situatie breed in kaart brengt;

Je begeleidt statushouders in hun ontwikkeling naar een betaalde baan of scholing;

Je zet waar nodig specifieke projecten op;

Je legt en onderhoudt contacten met de ketenpartners;

Je verwerkt de gegevens in de vakapplicatie Suite en verzorgt de noodzakelijke rapportages.

 

 

Vereisten / Knock-outcriteria

1. Uurtarief maximaal € 55,-

 

 

Gunningscriteria (weging)

2. Afgeronde HBO Bachelor of WO-opleiding, gericht op het vakgebied (10 punten)

3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met re-integratie bij een gemeente (30 punten)

4. Minimaal 2 jaar werkervaring in het begeleiden van Statushouders (20 punten)

5. Aantoonbare kennis van vakapplicatie Suite (20 punten)

6. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (20 punten)

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

communicatief sterk, zowel schriftelijk als mondeling;

resultaatgericht;

probleemoplossend vermogen;

flexibel;

goed samenwerken

zeer zelfstandig.